Hvorfor balanse mellom arbeid og liv er spesielt vanskelig for småbedriftseiere
På plussiden av balansen mellom arbeid og liv, tar ideen oppmerksomhet mot at det å være en arbeidsledig slave er skadelig for en persons fysiske og mentale trivsel; sosialisering, fysisk aktivitet og å være sammen med venner og familie er alle aktiviteter som bidrar til å være sunnere og lykkeligere.
På minusiden av arbeidslivet er balanse antagelsen om at arbeidet er en slags drudgery, og at jo mer du gjør av det, jo verre av deg vil være (unntatt kanskje finansielt). Denne hele 1900-tallet sweatshop-ideen om at arbeidet er ødeleggende, grusomme og sjelødeleggende, forkorter virkelig de positive aspektene av arbeidet, for eksempel tilfredsstillingen en kommer fra å oppnå mål , skape ting og utøve sin brawn og / eller intellekt for å løse utfordringer.
Arbeidslivssaldo for småbedriftseiere
De positive aspektene ved arbeid er en av de store tingene med å drive din egen småbedrift; Du kommer til å gjøre disse tingene, noen ganger på daglig basis. Derfor kan du være spesielt tilbøyelig til å bruke for mye tid på arbeidssiden til teeter-totter og la arbeidslivet forstyrre ditt familie / personlige liv til skade for dine personlige forhold.
Du må beskytte dette ved å sørge for at du gir familie og venner tid og oppmerksomhet de trenger og ved å ta vare på deg selv.
Hvis du bruker eller har vært et problem for å bruke for mye tid på jobben eller la arbeidet forstyrre ditt personlige liv, ta noen oppløsninger for å forbedre balansen mellom arbeid og liv.
Det kan også være tid for deg å redusere virksomheten din.
Mange finner at innsats for å innlemme litt tidsledelse inn i deres liv gjør en betydelig forbedring i balansen mellom arbeid og liv.
Delegering eller Outsourcing hjemme eller på jobb frigjør tid
Mange småbedriftseiere, spesielt som har startet sine virksomheter fra begynnelsen, har mye problemer med å delegere enda mindre oppgaver til ansatte. Frykt for tap av kontroll eller bruk av penger er de vanlige årsakene.
Hvis økonomi ikke er et problem, og du har ansatte, sett deg ned og lage en liste over mindre oppgaver som du kan delegere (hvis du ikke har ansatte vurderer å ansette på kontrakt eller permanent basis). Eksempler på oppgaver å delegere inkluderer:
- bokføring
- Bedriftens hjemmeside design / vedlikehold
- Sosiale medier innlegg (Facebook, Twitter , etc.)
- Opprette og sende ut reklamemateriell, nyhetsbrev, etc.
- Kundeservice
- Dataregistrering
- Leveranser / Pickups
- fakturering
- Arkivering (papir eller digital)
- Innkjøp av kontorutstyr og rekvisita
- Teknisk støtte
- Betale regninger
- Å gjøre bankinnskudd
- Booking flyreiser, hotell, utleie av biler
- Kontorrengjøring
Det samme gjelder hjemmeområdet ditt. Liker du å gjøre vedlikehold av hus og hage i løpet av arbeidet ditt? Hvis ikke, vurder outsourcing eller engasjerende familiemedlemmer til å utføre noen av disse oppgavene:
- Yard vedlikehold - klippe plener, vedlikehold busker og hager, beskjæring trær, etc.
- Vask vinduer
- Rengjør takrenner
- Hus rengjøring
- vaskeri
- Handle mat
- Maleri
Arbeidslivets balanseansvar som arbeidsgiver
Som arbeidsgiver må du være oppmerksom på arbeidsforholdsspørsmålene til dine ansatte og støtte deres innsats for å oppnå en behagelig balanse mellom arbeid og liv i sitt eget liv.
Eksempler: Tricia fant at å ansette noen til å hjelpe ut i butikken hennes, forbedret balansen mellom arbeid og liv.