Fritatt vs. Ikke-fritatt, Salaried vs. Hourly, og mer
Ja, lønn er forvirrende. Hvis du ikke jobber med det hver dag, virker det noen ganger som vilkårene ikke gir mening. Vilkårene kastes av regulatorer og personer i området uten forklaring. Felles vilkår som lønn / time, fritatt / ikke-fritatt, og ansatt / uavhengig entreprenør er ikke så vanskelig når du ser forklaringene.
01 - Forskjellen mellom lønnede og timelige ansatte
02 - Forskjellen mellom fritatte og ikke-fritatte ansatte
Begrepene "fritatt" og "ikke-fritatt" refererer til to forskjellige klassifikasjoner av ansatte, avhengig av om arbeidsgiver betaler overtid til disse ansatte. Fair Labor Standards Act (FLSA) krever at alle ansatte får overtidslønn dersom de jobber mer enn 40 timer i en arbeidsuke. Men loven har utpekt flere kategorier av ansatte som unntatt fra overtidskravene på grunn av jobbenes natur. Profesjonelle, ledere, administrative stillinger og enkelte dataprosesser anses å være fritatt dersom de oppfyller visse kriterier.
Ansatte anses å være ikke-fritatt med mindre arbeidsgiveren kan vise at en ansattsposisjon oppfyller kvalifikasjonene for å være fritatt.
03 - Forskjellen mellom en ansatt og en uavhengig kontraktør
En uavhengig entreprenør jobber for et selskap, men har egen virksomhet. Alle andre er en ansatt. IRS anser arbeidstakere å være medarbeidere, med mindre det kan bevises ellers at arbeideren er uavhengig. Hvis du misligholder en arbeidstaker som en entreprenør, kan du bli utsatt for bøter og straffer fra IRS og staten din.
Hvorfor forvirringen? Mange bedrifter prøver å klassifisere arbeidstakere som uavhengige entreprenører for å unngå lønnsskatt og andre anskaffelseskostnader, for eksempel fordeler. Men bare å si "du er en entreprenør" gjør det ikke slik. IRS ser på tre sentrale faktorer i sin bestemmelse: atferdskontroll, økonomisk kontroll og forholdet til naturen.
Vi vil dekke dette emnet mer detaljert i den siste leksjonen.