Tips for å finne de rette gruppemedlemmene for deg
Hvis du nettopp begynner som nettverksmarkedsfører, vil du oppleve følelser av spenning og frykt! Å bygge opp spenningen, minimere frykten og unngå feil . Begynn med å gå gjennom alle materialene i forretningssettet ditt, inkludert å lese alle selskapets retningslinjer for markedsføring på sosiale medier, kjøpe reklameplasser og sette opp workshops.
Deretter studerer selskapets kompensasjonsplan, og hvilke fordeler og fordeler selskapet tilbyr, så du vet hva du trenger å gjøre for å tjene penger og tjene bonuser.
Nå er det på tide å bygge det laget! Som fører til spørsmålet ....
Hvordan finner du potensielle nettverksmarkedsføringsteam?
La oss begynne med en liten business journaling øvelse. Stol på meg! Du vil IKKE hoppe over dette trinnet.
Begynn å drømme om hvilken type mennesker du vil jobbe med på nettverksmarkedsføringsteamet ditt. Vurder følgende detaljer.
Type personlighet - følger de godt med andre fra alle samfunnslag? Deler de bare morsomme, G-rated vitser?
Utdanningsnivå - Det spiller ingen rolle om de har et videregående diplom eller høyskoleutdanning?
Tidligere / nåværende ansettelse - Er de for tiden ansatt slik at de har arbeidskapital? Har de det vanskelig å holde en jobb?
Livsmål - Ser de på å bedre livet og vil hjelpe andre til å gjøre det samme? Er de ute etter å leve etter sine egne tidsplaner?
Type familie - Er de single, gift, med eller uten barn? Hvor mange personer må de dele sine tidsplaner med?
Disse 5 spørsmålene om hvordan du bygger nettverksmarkedsføringsteamet kan virke ubetydelig, men det kan være lengst fra sannheten. Selv om det ikke er noen rett eller feil nettverksmarkedsfører generelt, fordi det er en folksorientert bransje, vil du ha folk på teamet ditt som er coachable og du er knyttet til.
Bilde dette: Du er vert for ditt første verksted, og du vil ha en gruppe supportere til stede. De første personene du inviterer, kommer til å være de på teamet ditt. Hvordan ville du føle deg om dine lagmedlemmer ikke kom overens med dine gjester? Hva om disse gruppemedlemmene fortalte upassende vitser til dine gjester? Hvordan ville du føle om dette skjedde med deg?
Du vil ha teammedlemmer som tror på virksomheten, er positive rollemodeller, og presenterer seg som profesjonelle uansett hvor de tilbringer sin tid, enten det er i en annen jobb, en kirke eller et fellesskapshendelse.
Her er min dramatiske historie: For mange år siden meldte jeg meg til en medarbeider om å være en del av hennes kjøkkenutstyrsteam. Jeg inviterte min familie og venner til min "avslørende fest". Vel, hun ba meg om å gå ut av rommet for et øyeblikk, så hun kunne snakke med mine gjester om en overraskelse hun hadde for meg. Overraskelsen var .... hun prøvde å presse dem til å kjøpe den dagen ved å fortelle dem noen svært personlige opplysninger om min nåværende situasjon! Unødvendig å si, jeg droppet den virksomheten umiddelbart rett og slett fordi hun ble bevist for meg den dagen at hun ikke var typen leder jeg ønsket å bli assosiert med.
Som nettverksmarkedsfører, vil du velge din sponsor nøye, men også så vil du velge lagkameratene med så mye omsorg.
Når du nærmer deg et eventuelt teammedlem, ikke prøv å selge forretningsmuligheten eller produktene i den første kontakten. I stedet ta tid hver uke for å få en rask samtale med den personen. Gjør samtalen om dem (deres jobb, familie, hobbyer, drømmer, fremtidige mål osv.) Vet du hvem du vil jobbe med og deretter snakk med den personen. Når du snakker med hver person, skriv ned følgende informasjon:
Deres fornavn og etternavn
Kontakt epost og telefonnummer (ikke spam dem!)
Hva var den dagens emne om? Når du vet den informasjonen, kan du bruke den til å finne løsningen din bedrift tilbyr.
Dato hver samtale du har hatt med dem
Stedet du møtte. Hvis du møtte denne personen i en Facebook-gruppe, skriver du gruppenavnet slik at du enkelt kan finne dem igjen. Kanskje du finner flere lagmedlemmer der neste gang du besøker!
Denne informasjonen vil være nyttig, da du vil kunne skreddersy ditt produkt eller bedriftskonsoll for å møte behovene til ditt prospekt.
Hvor mange skal du snakke med?
For å få folk til å snakke med, må du finne måter å generere potensielle kunder på , enten via et nettsted eller folk du møter i hverdagen. Prøv å snakke med så mange mennesker som mulig. Noen nettverksmarkedsførere gir deg tall, for eksempel 10 om dagen eller 50 per uke. I teorien, jo flere folk du snakker med, jo flere sjanser må du gjøre en selge eller rekruttere et lagmedlem. Men ved å målrette de riktige personene og skreddersy banen, kan du få store resultater med færre personer. Ved å spore tallene dine, får du en bedre følelse av hvor mange personer du trenger å snakke for å nå dine mål.
Stephanie Grams, administrerende direktør for Wellness med Stephanie, tilbyr helse og velvære forretningsmuligheter, nyheter, informasjon og en gratis forretningsdagbok til ezine-abonnenter. Gram bringer over 30 år med entreprenørskapsopplevelse som inkluderer markedsføring, publisitet og samfunnsmessig oppsummering. Abonner på StephanieGrams.com