En introduksjon til Corporate Incentive Travel og Events

Nøkkelen til å planlegge effektive ansattes insentiver

En tilskyndelseshendelse, også kjent som et incentivprogram eller incitament, er en planlagt hendelse eller tur som brukes til å oppmuntre folk til å oppnå et bestemt forretningsmål . En insentivhendelse er ofte et program som er organisert for å gjenkjenne en bestemt person eller enkeltpersoner som har oppnådd bestemte mål, mens insentivreiser eller en insentivtur er et begrep som vanligvis brukes til å beskrive en flerdags tur som tildeles individ eller personer som har oppnådd bestemte mål .

Oftest er målene som er relatert til salgs- og forretningsutvikling, men ledere og ledere har benyttet denne typen incentiver for et hvilket som helst antall lønnsomme forretningsmål .

Hvordan Incentive Events og Travel Work

Selv om disse incentivene kan variere fra et dedikert lokalt program til en arbeidsgiver-sponset ferie, har det vært mange bedrifter som har funnet ut at destinasjonsbaserte belønningsprogrammer (det vil si incentivreiser) er noen av de mest effektive formene for ansattes insentiver. Incentive turer kan tjene som kraftig motivasjon og forbedre lagets moral og ytelse. Hvem ville ikke ønske å tilbringe noen dager unna jobben i en vakker beliggenhet alt på selskapets dime?

Når det gjelder tilskyndelsesreiser, organiserer organisasjonsarrangørplanleggere generelt et incentivprogram med en tur til en verdensklasse destinasjon eller alpinanlegg, med det ene formål å oppfordre ansatte til å oppnå de spesifikke målene som kvalifiserer dem for turen.

Selskapet vil fremme incentivreisen og de eksplisitte målene som må oppfylles for å være kvalifisert, og de som kvalifiserer, blir belønnet med en utbetalt reise.

Hva gjør incitament hendelser effektive

Når det gjøres bra, bør incentivhendelser og insentivturer både motivere og belønne. Gode ​​incentivhendelser vil inspirere ansatte til å nå bestemte mål, samt tjene som en belønning for de som utfører dem.

Mens insentiv reiser kan variere fra organisasjon til organisasjon og til og med år til år for samme selskap, er de mest effektive insentiver de mulighetene som vil maksimere interessen til dine ansatte.

Å sørge for at en insentivtur er incitiverende nok er det første trinnet. Det neste trinnet for en effektiv insentivhendelse eller tur er å fremme incentivreisen og kvalifikasjonskriteriene (som salgsmål). Hvis ansatte ikke er oppmerksomme på målene, deadlines, og incitamentets spesifikasjoner, kan incitamentet ikke gjøre jobben sin for å motivere ytelsen. Mens de fleste bedriftskonferanseplanleggere og de involverte ledere eller ledere generelt gjør en god jobb med å fremme incentivreisen, blir de vanligvis korte i utførelsen.

En av de vanligste feilene med incitament reise og hendelser er å planlegge arrangementet selv og oppfølgingen. En effektiv incentivhendelse skal være en interaktiv og engasjerende metode for inspirerende ansattes moral og ytelse før, under og etter arrangementet. Det vil si at store incitamenter vil motivere ansatte til å nå målene, og selve arrangementet bør fortsette å motivere de høyt utøvere. Selv om tilskyndelsesarrangementer alltid skal ha morsomme og morsomme komponenter som ikke har lyst til å jobbe (det burde føles som en pris), inkluderer de mest effektive hendelsene og turene aktiviteter og dagsordensposter som lærer og inspirerer.

Hvilken bedre måte å nå høyere mål neste år enn å få dine toppspillere å lære av hverandre? Med ordene til et stort event management-selskap, uten å "flamme motivasjonens flammer", blir det ikke noe mer enn en subsidiert forretningsfest. "