Arbeids- / livssaldo og ansattes fordeler høy
Ser du etter en jobb som fremmer arbeid / livssaldo, som skatter bidragene dine, og det handler om å gi tilbake? Da kan en ideell jobb være riktig for deg.
Jeg gikk på jakt etter ledetråder til hvorfor ideelle arbeidsplasser er populære og funnet dem i de beste ideelle organisasjonene, som publiseres årlig av NonProfit Times.
År etter år forblir de essensielle egenskapene til høyt rangerte ideelle organisasjoner forbløffende konsekvente.
Jeg har samlet en liste over de kvaliteter som ansatte i disse ideelle organisasjonene verdsetter med sine organisasjoner og de mest attraktive fordelene.
Først kompilerer NonprofitTimes sin liste? De inviterer nominasjoner fra personer som jobber i ideelle organisasjoner og deretter ber dem om å fylle ut spørreskjemaer som fremkaller tilbakemeldinger på syv dimensjoner:
- Ledelse og planlegging,
- Bedriftskultur og kommunikasjon,
- Betal og fordeler,
- Opplæring, utvikling og ressurser,
- engasjement,
- Rolig tilfredshet, og
- Arbeidsmiljø.
De beste beste ideellene skårte i gjennomsnitt 90 prosent i seks av de syv dimensjonene. Det er en høy bar, men 50 av de nominert ideelle organisasjonene ryddet det. På den annen side er det klart at mange organisasjoner trenger noe arbeid, fra kultur til ledelse, til å betale og fordeler, siden det er ca. en million ideelle organisasjoner i USA.
Great Nonprofits tilbyr fordeler som ansatte elsker
Selv om det er sannsynlig at de fleste nonprofits ikke kan betale så vel som private selskaper eller store offentlige etater, gjør de ofte opp for det ved å gi gode fordeler.
Store ideelle organisasjoner skimp ikke på fordelene. Faktisk gjør de sitt ytterste for å være konkurransedyktige med den private sektoren og til og med gå utover det som forventes.
De tilbyr ofte en kombinasjon av følgende:
- termin
- Dental planer
- Pensjonsplaner som 401 (k) og 403 (b).
- Undervisning refusjon.
- Fitness-fasiliteter på stedet eller hjelp med medlemskap på utendørsfasiliteter; på-stedet vekttap klasser; walking klubber; gratis blodskjerm og influensaskudd.
- Helseforsikring.
- Livsforsikring.
- Fleksibel planlegging av arbeidstimer; muligheter til å jobbe hjemmefra; carpooling tjenester.
- Familie omsorg tid av.
- Internt ansettelser og kampanjer.
- Kortsiktige og langsiktige funksjonshemninger.
- Generøs ferie tid.
- Bonuser som kan legges til lønn eller brukes til faglige ressurser.
Hvordan Top Nonprofit kom dit i 2018
I 2018 var toppnorsken på PTs topp 50-liste Communities in Schools, som takler en myriade av studentproblemer fra fattigdom til våpen ved å jobbe direkte med og innenfor skolene.
En av de tingene som kvalifiserte denne organisasjonen til toppprisen, som nevnt av sine ansatte, var dens ledelsesstabilitet. Samfunn i skolene har nylig hilst en ny administrerende direktør, men i løpet av 40 års historie har det vært bare tre ledere.
Omsetning i ideelle organisasjoner på alle nivåer er beryktet, men lederskapsstabilitet har vist seg å være en pålitelig markør for fortreffelighet. Faktisk var alle de 50 beste ideelle organisasjonene som var rangert i NPT Best Nonprofits for Work For, bemerkelsesverdige på denne måling av lederskapsstabilitet. Konsernsjefens opptjening var i gjennomsnitt ni år eller mer. Den stabiliteten og stabiliteten på hjulet gir bedre generelle resultater og roligere og lykkeligere ansatte.
Noen andre nonprofits som gjorde 2018 topp 50-listen inkluderer det sårede krigerprosjektet, Alzheimer's Association, Community Food Bank i Sør-Arizona, og Bedre Business Bureau.
Hva driver de beste ideelle organisasjonene å være elskede av deres ansatte?
Forskerne som bestemmer listen over beste ideell arbeidsgivere hvert år for The NonProfit Times, oppdaget at organisatorisk fortreffelighet er drevet av disse ti tingene som ansatte sier at de liker om hvor de jobber og hva de gjør:
- Jeg føler meg verdsatt
- Jeg stoler på ledelsen
- Jeg liker det jeg gjør
- Jeg tror jeg kan gjøre fremgang
- Jeg blir behandlet som en person, ikke et nummer
- Jeg liker menneskene jeg jobber med
- Jeg kan gå videre
- Jeg kan stole på denne organisasjonen
- Jeg bruker godt av mine ferdigheter og evner
- Jeg får teknologi, utstyr og ressurser jeg trenger
Sjekk ut den årlige listen over beste ideelle organisasjoner å jobbe for.
Noen kan være i ditt område. Selv om de ikke er, kan attributter som gjør disse ideelle organisasjonene være en veiledning for å vurdere eventuelle ideer som du kan vurdere som en fremtidig arbeidsgiver.
Og for de ledende ideelle organisasjonene, listen og hvorfor disse organisasjonene ble plukket, gir verdifulle ledetråder om å bli et annet ideell folk som ønsker å jobbe for.