Fordeler og ulemper ved lov om arbeidsrett.
Retten til å arbeide lover håndheves i mange amerikanske stater, i henhold til Taft-Hartley-loven, forbyder avtaler mellom fagforeninger og arbeidsgivere, og unngår at de oppretter kun arbeidsplasser. Foreningslovene kan være et stort insentiv for prosjektgruppen medlemmer som de ikke trenger å forhandle med foreningen, slik at arbeidstakere frit kan bestemme om de ønsker å være en del av en union eller ikke.
Arbeidsretten sikrer arbeidstakernes rett til å bestemme for dem om de skal være med eller finansiere en fagforening.
Imidlertid er ansatte som jobber i jernbane- eller flybransjen ikke beskyttet av en lov om arbeidsrett, og ansatte som jobber på en føderal enklave er kanskje ikke.
Advarsler om rett til arbeid
Rett til arbeidsledere hevder at konstitusjonelle rettigheter ble opprettet for å beskytte arbeidstakere, slik at de kunne velge og gi dem rett til foreningsfrihet, og hevdet at arbeidstakere kan avgjøre om de ønsker å være en del av foreningen eller ikke. Noen hevder at det er urettferdig at fagforeninger kan kreve at nye og eksisterende ansatte blir unionsmedlemmer og betaler kostbare medlemsavgifter for tjenester de kanskje ikke vil ha eller er filosofisk imot.
Enkelte byggeprofessorer mener at arbeidsretten kan øke arbeidskraftproduktiviteten ved å øke fagforenings ansvar overfor sine medlemmer. Fordi de nyter det spesielle privilegiumet med eksklusiv representasjon, har fagforeninger ansvaret for å representere alle arbeidstakere under kontraktsforhandlinger.
Fagforeninger er juridisk pålagt å representere ikke-medlemmet ansatte det samme som medlemmer, men dessverre er dette ansvaret ikke alltid oppfylt.
Høyre-to-work-Cons
AFL / CIO-unionen hevder at på grunn av arbeidsrettene er fagforeningene svekket av disse lovene, lønnene er lavere og arbeidstakerens sikkerhet og helse er truet.
Denne handlingen kan tvinge arbeidstakere til å bestemme seg for å bli med i foreningen foran veiledere og fagforeningsledere, noe som skaper et vanskelig scenario for disse arbeidstakere som kan være utsatt for trusler.
Siden prosjektprofessorer i arbeidsstater ikke er pålagt å ansette fagforeninger, vil fagforenings evne til å forbedre arbeidsforholdene, ettersom de ikke har nok makt til å gjennomføre deres vilje, heller ikke deres arbeidsforhold. Som følge av dette har arbeidsrettede stater høyere sysselsettingsrelaterte dødsfall enn pro-union stater.
Siden arbeidsgarantier kan arbeidsgiveren ansette arbeidstakere, uavhengig av om de er i fagforeningen, kan kollektive avtaler føre til relativt lavere lønnsøkninger enn i pro-union stater.
Amerikanske stater: Rett til arbeidslov
Det har blitt publisert av US Bureau of Labor Statistics at flere jobber har blitt opprettet i Right to Work-stater enn i ikke-RTW-stater de siste tjue årene, noe som gjør det enda mer utfordrende avgjørelsen om hvordan å implementere og handle på denne loven.
Noen av de statene som har bestått Rett til arbeidslov er:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Nord, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia og Wyoming.
Right-to-Work: Taft-Hartley-loven
Passet i 1947 forblir Taft-Hartley-loven hjørnestenen i USAs arbeidslov i dag. Denne loven endret Wagner-loven fra 1935, som reflekterer holdninger til etterkrigstidens Amerika mot arbeidskraft. På grunn av "nasjonale nødsituasjoner" streik under krigen, etterkrigstrenker og fordelene gitt til fagforeninger i Wagner-loven, gikk en republikansk kontrollert kongress til loven i et forsøk på å gjenopprette balanse mellom makten mellom arbeid og ledelse. Loven begrenser fagforenings virksomhet på fire måter av:
- Forbud mot urettferdig arbeidspraksis av fagforeninger,
- Oppføring av rettighetene til ansatte som er fagforeningsmedlemmer,
- Oppføring av arbeidsgiverrettigheter, og
- Empowering presidenten i USA for å suspendere arbeidsangrep som kan utgjøre en nasjonal nødstilfelle.