De beste målene skje fordi det er en plan
For effektiv målinnstilling må du gjøre mer enn bare å bestemme hva du vil gjøre; du må også jobbe for å oppnå det målet du har satt. For mange er det den tredje delen av målinnstillingen som er problematisk.
De vet hva de vil gjøre, og de er helt villige til å jobbe med det, men de har problemer med å lage en plan for å komme seg dit.
Så for vellykket målsetting er det første du må gjøre, å lukke gapet mellom sluttresultatet du vil ha og hvor du nå er med en plan.
Innstilling av personlige og forretningsmessige mål
Den samme målsettingsformel og strategier som jobber for forretningsmål, vil også fungere for personlige mål - forskjellen er at bruk av strategier som ofte brukes til å sette forretningsmål, gir deg større suksess med å oppnå personlige mål enn det som ofte er tilfelle.
Virksomhetsmål settes vanligvis på årsbasis og bør tilpasses dine langsiktige mål. Disse målene bør være innarbeidet i forretningsplanen din og, når det er hensiktsmessig, områder som salgsprognoser.
Gjennom året kan du ha ukentlige, månedlige eller kvartalsvise økter hvor du vurderer fremgangen mot det årlige målet.
Å skrive ned resultatene er viktig for å holde seg på sporet når du arbeider for å oppnå et mål.
Planlegger mot dine mål
På slutten av hver dag bør du vurdere hva du har oppnådd for dagen og tenk på hva du vil oppnå på dagen etter. Klargjøre en oppgaveliste for neste dag hver kveld er en utmerket praksis som vil bidra til å holde deg på sporet.
Uansett om du foretrekker å gjøre det om natten eller om morgenen, er daglig planlegging en svært anbefalt måte å øke suksess for bedriften din. Regelmessig gjennomgang av fremdriften mot å nå dine mål og målene dine holder deg selv fokusert og motivert.
Strategi for suksess med suksess
En enkel måte å sikre at du oppnår målene dine er å følge SMART-akronymet, som er:
- Spesifikt - For eksempel vil jeg øke bedriftsinntektene mine med 30 prosent i år.
- Målbare - "Økende salg" eller "redusere gjeld" er målbare mål, "jobber hardere" eller "øker min personlige tilfredshet" er vag og vanskelig å måle. Å sette målene dine skriftlig bidrar til å holde deg fokusert og se hvor mye fremgang du har gjort mot målene dine på slutten av den definerte tidsperioden.
- Oppnåelig - Et mål skal være utfordrende, men oppnåelig. Hvis virksomheten din er en tømmergård, er det ikke et rimelig mål å overta Home Depot i salget!
- Relevant - Målene bør tilpasses dine langsiktige planer. Hvis din langsiktige plan er at virksomheten din skal oppnå $ 200 000 i året i salget, må dine kortsiktige mål direkte knyttes til å oppnå dette.
- Time-Bound - Uten en bestemt tidsramme for dine mål kan de ikke måles riktig. Et mål bør inneholde en tidsbegrensning (f.eks. "Innen utgangen av året vil jeg øke omsetningen med 20 prosent").