En trinnvis veiledning for bygging rekruttering

Hva er trinnene for å tiltrekke mennesker til byggfirmaet ditt?

Hvordan kan du tiltrekke gode mennesker til å jobbe i byggevirksomheten din? Eller kanskje, gitt det nåværende klimaet, hvordan kan du tiltrekke deg noen mennesker? Byggindustriens utfordring er at samtidig med å utvikle seg til en spennende og variert sektor, har det et bildeproblem. Populær oppfatning av konstruksjon kan ofte oppsummeres som arbeidere i skitne overalls som graver hull med spader. Enhver vellykket rekrutteringsstasjon må derfor ta hensyn til to ting: hva du trenger når det gjelder kandidater; og hva du kan gjøre for å gjøre konstruksjonen ser bra ut til kandidater med hvilken som helst bakgrunn som oppfyller dine bemanningsbehov.

Planlegg for profilene du trenger

Etter hvert som byggevirksomheten vokser, kan rekrutteringen være drevet av krav til:

• Manuelt orienterte ferdigheter. Masons, rørleggere, elektrikere og glassarbeidere, for eksempel.
• Kundefokuserte ferdigheter. Salgspersonale og kontoansvarlige er i denne kategorien, fortrinnsvis med ferdighetene til å bruke byggekundehåndteringsapplikasjoner også.
• Konstruksjonsledelse ferdigheter. Større prosjekter vil kreve ledere med god organisasjons-, prosjektledelse og menneskelige ferdigheter.
• Ny teknologi ferdigheter. Medarbeiderne med brukervennlighet med programvare, datamodeller og hi-tech av forskjellige slag vil være nødvendige her. De kan eller ikke har jobbet i konstruksjon før.

Lag jobbbeskrivelsen din

Med rekrutteringen trenger du oversikt fra trinnet ovenfor, er neste trinn å lage nøyaktige stillingsbeskrivelser for de bestemte innleggene som skal fylles. En klar byggeprosjektbeskrivelse vil hjelpe deg å holde deg oppdatert i søke- og intervjuprosessen.

Det vil typisk angi:

• De eksakte ferdighetene for stillingen
• Hvorvidt stillingen er midlertidig eller permanent
• Sannsynlig bakgrunn for kandidater med den nødvendige kunnskap eller erfaring
• Eventuelle kvalifikasjoner, enten pedagogiske eller profesjonelle

Lag ditt rekrutteringssøk

Onlineannonser for rekrutteringsarbeid spiller nå en stor rolle i å få dine krav foran egnede kandidater.

Mulighetene inkluderer:

• Gratis online klassifiserte sider
• Sysselsetting nettsteder, spesielt de som spesialiserer seg på bygging
• Sosiale medier, spesielt for rekruttering av mer teknologisk kompetente medarbeidere
• Karrierekontorer i lokale skoler og universiteter

Noen selskaper utvider deres rekrutteringstiltak for å være sikker på å inkludere menn og kvinner, samt ulike etniske grupper. De innser at gitt arbeidsstyrkenes mangel vil de trenge å tiltrekke seg egnet talent hvor som helst.

Hold intervjuer

Avhengig av typen og nivået på stillingen som skal fylles, kan kandidatene måtte delta i ett eller flere intervjuer med firmaet ditt. Gjør intervjuprosessen klar i begynnelsen. Intervjuere har forskjellige stiler, men generelt sett:

• Sikt mot en åpen og åpen utveksling om hva du vil og hva kandidaten kan gjøre.
• Tillat noen minutter å sette kandidater på deres lette. Du vil både få mer ut av intervjuet.
• Spør åpne spørsmål (som starter med 'Hva' eller 'Hvordan' for eksempel) for å få en samtale.
• Avslutt med å takke dem for deres tid og ved å si det neste trinnet i prosessen, om dette vil være et ja (jobbtilbud) eller nei (ingen jobbtilbud) avgjørelse fra din side eller et videre intervju.

Present attraktive arbeidsforhold

I et medarbeidermarked kan kandidater også sizing deg opp like mye som du vurderer dem.

Du må kanskje justere bedriftens fordeler for å lokke dem ombord, med for eksempel:

• Lige muligheter karriereveier og muligheter
• Forsikringsdekning og helsemessige fordeler, som muligens strekker seg utover byggesesongen
• Forbedret arbeidsforhold på stedet, inkludert pauser
• Betal etter verdien verdien kandidaten gir til selskapet

Husk at potensielle medarbeidere kan være på utkikk etter videreutdanning og opplæring for å hjelpe dem med å utvikle seg i deres arbeid og karriere.