Hva er overtid? Hvor mye betaler overtid?
Hvis en ansatt jobber mer enn et spesifisert antall timer i en uke, kalles tilleggstiden overtid .
Betal for arbeidstimer som overtid betales med høyere rente enn faste timer.
Overtidsbetaling for timelønnet ansatte er tilleggsbeløpet betalt for å jobbe mer enn et bestemt antall timer i uken. Det føderale minimumet for overtid for timepersonell er at personen må betales en og en halv ganger den faste timeprisen for arbeid over 40 timer i uken. Så en timebasert medarbeider som jobber 45 timer i uken for $ 10 i timen, vil bli betalt $ 10 for 40 timer og $ 15 i timen for de 5 timer overtid.
Lønnstakere er vanligvis fritatt fra overtid hvis deres ukentlige inntekt overstiger et bestemt beløp. En lønnsom arbeidstaker som tjener mindre enn $ 455 per uke ($ 23.660 årlig) må motta overtidslønn for arbeidstimer over 40 timer i uken.
Betaler ansatte mer enn minimumskrav overtid
Denne artikkelen diskuterer minimumene for beregning og betaling av overtid, slik det kreves av føderale og statlige lover.
Din virksomhet må overholde disse minimumene, men du kan bestemme deg for å betale ansatte med høyere rente og for overtid som starter på lavere timer per uke.
Noen arbeidsgivere betaler for eksempel "dobbelt tid" (to ganger vanlig timepris) for helligdager. Overtidsbetaling er ikke nødvendig for natt, ferie eller helg arbeid; Disse prisene bestemmes av arbeidsgiveren eller ved fagforeninger.
Federal Employee Pay Regulations
Lønns- og timedivisjonen i det amerikanske arbeidsdepartementet regulerer overtid og andre lønnsbestemmelser gjennom Fair Labour Acts Act . I tillegg til overtidsbestemmelser regulerer loven barnearbeid og minimumslønnsarbeid fra amerikanske arbeidsgivere.
Fair Labor Standards Act krever at arbeidstakere som arbeider mer enn 40 timer i en arbeidsuke må betales med høyere rente for overtidstimene, minst 1 1/2 ganger ansattes faste lønnsats.
Statens overtidsbestemmelser
Enkelte stater har forskrifter for overtid og andre arbeidslover som overstiger de av den føderale regjeringen. I dette tilfellet må strengere reguleringen være oppfylt. Sjekk med statens arbeidsavdeling for å gjennomgå statlige arbeidslover , eller ta kontakt med din arbeidsadvokat.
Beregning av overtid for timepersonell
Slik fungerer overtidslønnsberegningen:
Overtidslønn er mengden overtid betalt til hver ansatt i en lønnsperiode. Overtidsbetaling beregnes: Timelønn x 1,5 x overarbeidstid arbeidet.
Her er et eksempel på total lønn for en ansatt som jobbet 42 timer i en arbeidsuke:
- Vanlig lønnshastighet x 40 timer = Vanlig lønn, pluss
- Vanlig lønnshastighet x 1,5 x 2 timer = Overtid lønn, ligner
- Total lønn for uken.
Et mer detaljert eksempel:
En ansatt jobber 50 timer i uken. Hennes normale lønnsats er $ 15 i timen. Så hun er betalt $ 600 for hennes 40 timer på $ 15 i timen, pluss $ 225 for hennes ytterligere 10 timer overtid (på $ 15 x 1,5 x 10 = $ 225). Hennes totale lønn for uken vil være $ 825.
Hvorfor noen ansatte er unntatt fra overtid
På grunn av arten av deres arbeid anses enkelte ansatte å være unntatt fra å motta overtidslønn. For å bli klassifisert som fritatt må en ansatt ha spesifikke jobtjenester.
Fair Labor Standards Act (FLSA) anerkjenner ledende, administrativ, profesjonell, utenfor salg, og noen datamedarbejdere som fritatt. Unntatt klassifisering er fra tilfelle til sak og er ikke basert på arbeidstakerens arbeidstittel.
Beregning av overtid for fritatte ansatte
Som nevnt ovenfor kan lavere betalte fritatte arbeidstakere være berettiget til overtid.
For å beregne overtid for disse medarbeiderne, bruk samme overtidspolitikk du har til timelønnede. Deretter kan du bruke en av tre metoder:
Metode 1: Det antas at en fritatt arbeidstakers lønn er basert på 2080 timers arbeid per år (i utgangspunktet 50 uker med arbeid og to uker ferie). Ved å bruke denne forutsetningen kan du beregne ansattes timepris. La oss si at ansatt gjør $ 31 000 i året. Å dele $ 31 000 innen 2080 gir en timepris på $ 14,90. Du kan bruke denne timeprisen til å beregne overtid for en arbeidsuke.
Metode 2: (Denne metoden er foreslått av Patriot Software): Ta medarbeiderens lønn i en uke og del den med de normale arbeidstidene i løpet av den uken. Hvis ansatt er betalt $ 500 for en uke og forventes å jobbe 36 timer, er arbeidstakers timepris 13,89 dollar i timen. Hvis arbeidstaker jobber 45 timer i uken. Overtid begynner vanligvis på 40 timer, så ansatt vil bli betalt med den vanlige $ 13,89 i timen i 40 timer, og på 1,5 x $ 13,89 for ytterligere 5 timer.
Den totale betalingen for den ansatte for lønnperioden vil være 13,89 dollar x 40 = $ 555,60 pluss 20,84 x 5 timer = $ 104,16 totalt $ 659,76.
Oppbevaring av overtid
FLSA krever at arbeidsgivere holder oversikt over utbetalinger til ansatte, inkludert overtidslønn. Ved revisjon må en arbeidsgiver bevise betaling av overtid som oppfyller kravene i FLSA.
Foreslåtte endringer i overtidsreglene suspendert
I november 2016 suspenderte en føderal dommer Arbeidsdepartementets nye overtidsregler. Reglene, som var planlagt å tre i kraft 1. desember 2016, ville ha økt lønnsgrensen under hvilke arbeidstakere automatisk ville kvalifisere for overtid, selv om arbeidstakere var fritatt. Arbeidsdepartementet vurderer andre endringer i overtidreglene.