Minimumslønn, Ungdomsarbeid, OSHA, FMLA, Posters og mer
- kostyme (uniform) utgifter
- minimumslønn
- overtidsbestemmelser, og
- opptakskrav.
Hvis store bedrifter kan falle avoul av FLSA, så kan din virksomhet.
Hva er Fair Labour Standards Act?
Fair Labor Acts Act (FLSA) er en føderal lov, noen ganger kalt "Lønn og timeplan", den kongressen vedtatt i 1938. FLSA-bestemmelsene administreres av Lage- og Timedivisjonen i det amerikanske arbeidsdepartementet. Loven gjelder for arbeidsgivere som er engasjert i "interstate commerce", og det regulerer minimumslønn, overtid og barnearbeidslov , samt andre lover.
Sysselsetting omfattet av Fair Labor Standards Act (FLSA)
Arbeidsdepartementet bruker FLSA til å:
"... bedrifter med ansatte som engasjerer seg i interstate handel, produserer varer til utlandet, eller håndterer, selger eller jobber med varer eller materialer som har blitt flyttet inn eller produsert for interstate handel ....."
Siden de fleste bedrifter driver forretninger på internett, er nesten alle forretninger med ansatte i USA dekket av denne loven.
En sjekkliste: Er bedriftens møte disse kravene?
Minimumslønn-føderale og stater
FLSA setter minimumslønnsatsen for arbeidstakere, men noen amerikanske stater har forskjellige lønnsatser. Er bedriftens møte disse minimumslønnskravene? TheBalance gir mer informasjon om føderale og statlige minimumslønn.
Jo høyere statlige og føderale minimumslønn må betales. Hvis staten din har en høyere minimumslønnsats enn føderalskursen, må du betale ansatte på høyere satser.
Overtidsbestemmelser og nye overtidssatser
FLSA krever at ansatte blir betalt overtid til en 1 1/2 ganger vanlig lønn for arbeidstimer over 40 timer i uken. Du kan alltid være mer sjenerøs ved betaling av overtid, men du må minst betale minimum. Du må også spore lønninger til ansatte som er utsatt for overtid (ved hjelp av et tidskort eller tidsskrift, for eksempel), og du må registrere deg.
Noen ansatte er unntatt fra overtid på grunn av jobbenes natur (leder-, tilsyns- eller yrkesarbeid). Men noen lavere betalte fritatte ansatte må betales overtid; sjekk overtidsbestemmelsene for detaljer.
Ungdomsarbeid og barnearbeidslover
FLSA regulerer også ansettelse av barn under 16 år, og begrenser timene de kan jobbe og hva slags arbeid de kan utføre. For mer informasjon om ungdomsarbeid regler, gå til Arbeidsdepartementets Ungdom og Arbeidsnettsted for arbeidsgivere.
Plakater kreves på de fleste amerikanske arbeidsplasser
De fleste amerikanske virksomheter med ansatte må gi informasjon til ansatte. Lønn og time-avdelingen krever plakater som skal brukes til dette formålet. Selv om du bare har en ansatt, må du plassere disse plakatene på et fremtredende sted.
Det finnes en rekke plakater for ulike føderale arbeidslover .
Hvis du har ansatte som jobber online, bør du sende dem elektroniske kopier av de nødvendige plakatene.
Familie- og sykefraværsloven for arbeidstakertid
Denne loven, som ble vedtatt i 1993, gir tid for ansatte som har familie eller medisinske problemer som krever at de savner arbeid. DOL har en arbeidsgiverhåndbok for FMLA for å hjelpe deg med å finne ut hva virksomheten din må gjøre for å overholde denne loven.
Hva gjør lønns- og timeseksjonen?
Lønns- og timedivisjonen gir informasjon til arbeidsgivere for å hjelpe dem å holde seg til de stadig skiftende lover og forskrifter som gjelder for sysselsetting. WHD gir også informasjon om arbeidsgiverrettigheter og ansvar, og veiledning for nye arbeidsgivere.