Arbeidsgivere omfavner ofte ideen fordi den utvider sin tilgang til deg. Tildelt, det kan være en kortsiktig løsning til sjefen kan erstatte deg, men hvis det utgjør noen få måneder eller mer av jevn ansettelse, vil overgangen din bli lettere økonomisk og følelsesmessig.
Her er en annen fordel for deg: Å skaffe til og med en kortsiktig kontrakt med en tidligere arbeidsgiver, tjener deg en umiddelbar henvisning som du kan bruke til å begynne å bygge opp porteføljen din.
Før du prøver å overtale en arbeidsgiver til å rehire deg som konsulent, bør du vurdere disse seks tipsene.
Vær ærlig om dine konsulentmål
Når du har bestemt deg for å forlate jobben din, del dine planer med arbeidsgiveren din. Forklar dine faglige mål og hvordan du starter din egen virksomhet, vil tilfredsstille disse målene. Så la sjefen vite at du fortsatt vil bidra til selskapet midlertidig, og hvordan det forholdet kan fylle tomrummet mens selskapet søker etter din erstatning. Arbeidsgivere forstår hvor mye tid en arbeidstaker søker og trening kan ta, så du vil møte et kjent behov. Du kan til og med frivillig hjelpe til med søket og opplæringen som en del av dine konsulentoppgaver.
Utdanne arbeidsgivere på fordelene med rådgivning
Henk dine pitching ferdigheter ved å selge den gamle sjefen på fordelene med å ansette deg i en annen kapasitet.
Legg vekt på fordelene arrangementet gir til selskapet, spesielt hvordan det vil gjøre sjefens jobb lettere. Overordnede fordeler som vil bidra til en sunn bunnlinje, for eksempel et fortsatt produktivitetsnivå mens selskapet søker etter erstatning og reduserte kostnader, siden du ikke vil tegne fordeler eller andre fordeler når du jobber for en konsulentkostnad .
Velg riktig konsulentprosjekt
Det er sannsynligvis ingen mangel på konsulentprosjekter du kan ta på for din tidligere arbeidsgiver, men å velge den mest hensiktsmessige er kritisk. Velg prosjekter som:
- Du kan fullføre innen seks til tolv uker
- Reflektere din ekspertise
- Representere typen prosjekter du vil utføre for andre kunder
- Du kan utføre eksternt
Hold din egen rådgiver
Unngå fristelsen til å dele dine planer med medarbeidere. Selv om dine nærmeste kamerater kan være støttende, kan andre oppfordre til at du fortsetter med organisasjonen som noe annet enn en heltidsansatt. Mens det ikke bør holde deg fra å slutte, kan det få sjefen til å tenke to ganger om å godta det nye arrangementet.
Forhandle en nedsatt pris for dine konsulenttjenester
Demonstrere deg for tiden du brukte med selskapet ved å tilby den en rabatt. Du vet nøyaktig hvor mye selskapet betalte for tjenestene dine som en heltidsansatt, så du vet hvor mye du kan ta betalt for å gjøre arrangementet økonomisk gunstig for begge sider. Ikke føl deg som om du shortchanging deg selv. Konsulenter kutter ofte sine priser for sine første kunder som en måte å raskt bygge en imponerende portefølje på.
Etter hvert som din virksomhet og erfaring vokser, vil det også være gebyrene dine.
Gi et skriftlig forslag
Forbind ditt forslag til å skrive. Dette er en utmerket måte å gå sjefen din gjennom arrangementet mens du definerer forventninger. Bruk det du vet om din veileder og selskapet til å forutse bekymringer og innvendinger. Deretter må du løse problemene i dokumentet før noen kan heve dem. Nærmere hva arbeidet vil innebære, hvordan resultatene dine skal måles og oppsummere betalingsbetingelsene. Når du er klar til å fullføre en avtale, overfør vilkårene i forslaget til den offisielle kontrakten.