Helsevesenets lovkrav og opptak
For mindre arbeidsgivere
Bedrifter som ansetter færre enn 25 heltidsekvivalente (FTE) ansatte, kan være berettiget til å motta en liten bedriftskort for helsevern for å gi helsevesenet dekning til ansatte.
For det første må du bestemme antall ansatte på heltidsnivå (FTE), inkludert hver deltidsansatt som en prosentandel av en heltidsansatt. Deretter må du dekke minst 50 prosent av kostnaden for helsevesenet dekning for noen av dine ansatte, basert på single-rate, og du må betale gjennomsnittlig årslønn under $ 50,000. Hvis du oppfyller alle disse kvalifikasjonene, må du søke på IRS-skjema 8941 (PDF) for å motta skattekreditten når du legger inn selvangivelsen din .
Små bedrifter med færre enn 50 ansatte er kvalifisert til å kjøpe helseforsikring for ansatte gjennom en statlig eller føderal forsikringsutveksling.
For større arbeidsgivere
Den viktigste bestemmelsen i Affordable Care Act som påvirker større arbeidsgivere er arbeidsgiverens felles ansvar mandat. I henhold til denne bestemmelsen må større arbeidsgivere levere rimelig helseforsikring til ansatte eller ansikt
- Arbeidsgivere med mellom 50 og 99 ansatte trenger ikke å overholde frem til 2016, og
- Arbeidsgivere med 100 eller flere ansatte trenger ikke å tilby dekning til alle ansatte; De må tilby dekning til 70% av heltidsansatte i 2015 og 95% i 2016 og utover for å unngå skattestraff.
Slik fungerer arbeidsgiverens mandat:
Helse- loven krever ikke "større arbeidsgivere å gi helsepersonell til ansatte, men i begynnelsen i 2014 pålegger loven på bedrifter med over 50 ansatte som ikke gir" rimelig "helsepersonell til ansatte.
Her er detaljene i denne delen av loven:
- Fra 1. januar 2015 skal store bedrifter (de med 50 eller flere heltidsansatte) som må gi helsedekning og ikke gi tilstrekkelig helseforsikring, bli pålagt å betale en vurdering dersom deres ansatte mottar premiumskatt for å kjøpe egen forsikring . Disse vurderingene vil kompensere en del av kostnaden for disse skattekredittene. Bedømmelsen for en stor arbeidsgiver som ikke tilbyr dekning vil være $ 2000 per heltidsansatt utover selskapets første 30 arbeidstakere.
- For å bli ansett som "rimelig" må helsevesenet fra arbeidsgiver betale minst 60 prosent av dekket helsepersonellutgifter, og ansatte kan ikke bli tvunget til å betale mer enn 9,5 prosent av familiens inntekt (før fradrag og justeringer) for dekning tilbys av arbeidsgivere. Spørsmålet om hvordan en arbeidsgiver skal vite hvor mye "familieinntekt" er, er ikke adressert.
- Hvis en bedrift ikke gir noen dekning eller dekningen vurderes å ikke være rimelig, er straffen på $ 2000 per arbeidstaker, men de første 30 arbeidstakere er utelatt fra beregningen.
Minimum akseptert helseplan
For å unngå straffen for større bedrifter skal helseplanen de tilbyr sine ansatte, oppfylle et minimumsakseptabelt krav.
Den amerikanske Department of Health and Human Services (HHS), på sin healthcare.gov side), beskriver en "omfattende pakke med varer og tjenester, kjent som" viktige helsemessige fordeler. "
Rapporterer krav
Større arbeidsgivere (med over 50 ansatte må også legge inn rapporter om helsetjenester dekning de gir ansatte, og gi både IRS og ansatte beskjedene for deres selvangivelse. Medarbeidsrapporterne har til formål å gjøre det mulig for ansatte å vise at de har helse omsorgsdekning.
For mer informasjon om hvordan Affordable Care Act påvirker din småbedrift, gå til Health and Human Services Healthcare.gov siden: https://www.healthcare.gov/