I markedet for forretningsopplæring? Vurder dine behov først
Anta at du driver en vellykket bedrift og ønsker å begynne å selge produktene dine online. Du vet imidlertid ikke noe om e-handel eller utforming eller markedsføring av nettsteder .
Eller anta at bedriften din trenger penger til å utvide og du har bestemt deg for å tiltrekke seg investorer , men vet ikke hvordan du skal gjøre det.
Eller anta at du har investert i noen ny programvare som du trodde ville gjøre virksomheten din mer effektiv, men oppdaget at det var noe annet enn å installere det som var utenfor deg.
Anta nå at alle tre av disse scenariene involverer samme småbedrift.
Det kan skje. Når du driver en liten bedrift , virker det noen ganger som om det ikke er noen slutt på antall hatter du må bære. Og hver dag, på et tidspunkt (normalt under en krise), sier du til deg selv, "hvis bare jeg visste mer om ..."
Å vite at du er i markedet for forretningsopplæring er den enkle delen. Å vite hvor du skal finne forretningsopplæringen du trenger eller vet hvordan du velger bedriftsopplæringsløsningen som passer best for deg og / eller dine ansatte er vanskeligere.
Før du registrerer deg for et seminar eller en treningsøkt om hvilket emne du har bestemt deg for, må du bare vite mer om (eller insistere på at dine ansatte registrerer deg for treningsøkter!), Bør du ta deg tid til å analysere læringen du vil ha å anskaffe og vurdere dine læringsbehov. Å velge å lære noe gjennom krise-respons bare setter deg opp for skuffelse.
For å velge riktig opplæringsløsning, må du:
- Vurder læringen.
- Vurder din lærestil.
- Bestem nøyaktig hva som skal læres.
- Undersøk læringsalternativene.
Vurder læringen
Spør deg selv disse spørsmålene for å avgjøre hvorvidt treningen vil gi deg nok fordeler for å rettferdiggjøre din forretningsopplæring.
1) Er det noe du virkelig trenger å vite?
Uansett hvordan du gjør det, tar læring en betydelig investering av tid og ofte penger. Uansett hvor vellykket du er, er mengdene dine begge begrensede. Det kan være fint å lære å utforme nettsteder, for eksempel, men det er ikke en ferdighet du kan plukke opp om en time. Er det å lære nettsteddesign direkte relatert til virksomheten din? Hvis svaret er "Nei", kan du være bedre å ansette noen andre til å designe et nettsted for deg, og investere tid og energi i det du gjør best.
2) Er denne opplæringen verdt tiden?
Noen læring krever bare for mye av en gangs investering. Anta at virksomheten din har utvidet seg til det punktet du har hatt å ansette tjue personer. Du har bestemt at det ville være bra for effektivitet å få alle dine ansatte ved hjelp av et nettverksbasert datasystem. Alt du vet hvordan du gjør er ordbehandler og bruk e-postprogrammet ditt. Er det virkelig verdt årene med intensiv trening å lære alt om datanettverk, slik at du kan velge, installere og vedlikeholde systemet selv?
3) Hvordan vil forretningsopplæringen være til nytte for deg?
Hvis bøkene dine er et slikt rot som hver regnskapsfører du nærmer deg, rushes ut av rommet og aldri kommer tilbake, så har et kurs i bokføring eller læring å bruke et program for programvareregnskap en direkte fordel.
En indirekte fordel kan også være verdt opplæringsinvesteringen til bedriften. Et seminar eller et verksted kan forynge oss, eller gi nettverksmuligheter som ikke er tilgjengelige på annen måte. Men før du investerer i forretningsopplæring, bør du alltid spørre deg selv hvordan å skaffe en bestemt kunnskap eller ferdighet vil gjøre bedriften mer vellykket.
Ta deg tid til å vurdere læringen og finne ut hvordan forretningstreningen vil være til nytte, kan hindre at du sparer tid du ikke har eller tillater andre deler av bedriften å lide. I mange tilfeller er det du trenger å leie en entreprenør i stedet for å prøve å lære nok til å løse problemet selv.
Vurder din læringsstil
Folk lener seg best på forskjellige måter, og du får mest mulig ut av treningsopplevelsen din hvis du velger en læringsmodus som passer best til din læringsstil.
Spør deg selv:
1) Hvordan lærer du best?
Trenger du praktisk erfaring, eller foretrekker du å trekke ut informasjon fra forelesninger eller tekst? Nyt du det sosiale samspillet mellom å lære med en gruppe likesinnede personer, eller foretrekker du å jobbe ting ut selv? Er det nyttig for deg hvis informasjonen som presenteres er veldig strukturert med mange lister og regneark eller er det enklere for deg å lære om du selv oppdager informasjonen gjennom problemløsning eller casestudier?
2) Hvilken læringsplan fungerer best for deg?
Trives du i et intensivt miljø, som helgenseminaret med workshops hele dagen, eller beholder du mer hvis du lærer innholdstyper over en lengre periode, for eksempel en gang i uken i løpet av en måned?
3) Hvilken type instruktør lærer du best fra?
Selv om det er sikkert sant at alle kan lære av noen hvis elevene er motiverte nok, er det også sant at vi alle har stilinnstillinger. Trenger du en "instruktør" type instruktør for å holde deg på oppgave, eller foretrekker du en mer uformell person som fungerer som en tilrettelegger?
Bestem hva som skal læres
Når du har tenkt på læringsstilen, er det neste trinnet i å bestemme hvilken opplæring du skal ta, og bestemme nøyaktig hva det er du vil lære.
Generiske forretningskurser kan være mye moro (for både deltaker og instruktør), men de gir sjelden løsninger for det spesifikke problemet du kan oppleve i din virksomhet. Vil du lære generell informasjon om måter å finansiere en bedrift på eller vil du lære å skrive et forslag som skal tiltrekke seg risikokapital investorer ? Vil du kunne lære teknikker for å markedsføre nettstedet ditt ved å ta et seminar med tittelen "En introduksjon til e-handel "?
Hvis du vil lære å løse et bestemt problem eller lære bestemte deler av informasjonen, må du kanskje finne et bestemt seminar eller workshop om det aktuelle emnet, eller finne en bedrifts trener / konsulent som kan tilby en læringsløsning som er skreddersydd for dine behov. Ikke forvent noen som presenterer et verksted eller et seminar om et generisk emne for å kunne gi et svar som er spesifikt for din situasjon.
Mange tilbyr denne typen konsulenttjeneste (mot avgift), og noen gir tjenester som en-mot-en-coaching, men du må kunne beskrive problemet eller fortelle konsulenten nøyaktig hva du håper å lære før hun kan Gi opplæringsløsningen du leter etter.
Undersøk dine læringsalternativer
Hvis du bor i Seattle, Toronto, Chicago eller Vancouver, er det mange trenere og forretningskonsulenter som tilbyr forretningsopplæringsløsninger der du bor, men hvis du bor i Kapuskasing eller Two Dot, kan de lokale opplæringsalternativene dine være begrenset.
Det er skjønnheten i nettbasert forretningsopplæring; Via internett kan du få tilgang til læringsmateriellene du trenger uansett hvor du bor. Ulempen med online læring er at det i verste fall er å lese en bok. Materialet er der, men det er ingen retning og ingen interaksjon.
Mange online læringsleverandører prøver å overvinne denne vanskeligheten ved å etablere nettbaserte samfunn og tilby online instruktører for å lette læringsopplevelsen og samhandle med eleven. Bare du kan bestemme om dette er riktig forretningsmessig opplæringstilbud for deg.
I tillegg til å vurdere om du vil delta i en klasse personlig eller lære praktisk talt, må du også vurdere hvor mye du har råd til å betale for forretningsopplæringen. At E-Commerce Essentials dagskurs ledet av superstar guru kan høres bra ut, men er du villig og i stand til å betale $ 1500 han spør?
Sjekk med din lokale samfunnsskole eller universitet. Mange av disse institusjonene har fellesskapsutdanning eller oppsøkingsprogrammer som tilbyr forretningsopplæring, fra generiske forretningskurser gjennom å lære å bruke spesifikke programvare.
Når du har opprettet nøyaktig hva du vil lære, hvordan du vil lære det, og hva du er villig til å betale for det, er du klar til å starte søket etter en forretningsopplæringsløsning som passer dine behov og omstendigheter.