Perks for å hjelpe til med å tiltrekke og beholde ansatte
Men de kan gi mye grunnlag ved å tilby fordeler som gjør at de jobber i sin småbedrift like eller enda mer attraktiv enn å jobbe i noen store selskaper.
Her er 10 fordeler du kan bruke for å tiltrekke de talentfulle medarbeiderne du trenger - uten å bryte banken.
1. Empati og støtte
Noen ganger trenger ansatte tid med super kort varsel.
Eller kom inn for å jobbe opprørt over ting som skjer i deres personlige liv. Småbedriftseiere og andre ansatte kan gi positive forskjeller i livene til de ansatte som opplever problemer, noen ganger bare ved å lytte og noen ganger ved å yte aktiv støtte. Og den følelsen av "familie" kan virkelig binde ansatte til din bedrift.
2. Fleksibelt arbeid
For mange ansatte er dette den mest attraktive fordelen som et selskap kan tilby ettersom fleksibelt arbeid gir dem mer av balansen mellom arbeid og liv . Og som en liten bedrift kan du være i stand til å tilby de mest fleksible arbeidsarrangementene til noen.
I tillegg til å tilby ansatte skreddersydde arbeidsplaner, som for eksempel fire dagers uker eller å kunne gå tidlig hver dag for å hente barn i barnehagen, kan du også tilby jobb hjemmefra eller telekommuting.
3. Klageappell
Det er en ting å ha en jobb. Det er helt annet å være, som Gene Marks beskriver det, et medlem av et lag som prøver å forandre verden mot de onde Goliathene.
Å føle at du gjør noe viktig som kan gjøre en forskjell for verden som helhet, er en kraftig motivator for mange mennesker, så hvis din småbedrift kan tilby dette, er det en stor ben i talentkonkurransen.
4. Opplæring og utvikling
Talenter er ofte ambisiøse og ønsker å kunne lære de nye ferdighetene som vil fremme karrieren deres.
Hvis din småbedrift ikke kan tilby internutdanning og utviklingsprogrammer, kan du fortsatt tilby den opplæringen dine ansatte ønsker, ved å refundere noen eller alle kostnadene for dem å ta passende kurs eller workshops andre steder.
5. Frivillig tid
Frivillig arbeid har mange fordeler, og mange mennesker vil gjøre det, men kan ikke passe så mye av det i sine liv som de vil ha på grunn av arbeid. Så å gi ansatte x antall timer per uke eller måned for å frivillig kan være en mye verdsatt fordel og skape lykkere ansatte mens du hjelper samfunnet ditt, er definitivt en vinn-vinn.
6. Dyrevennlig lokaler
Alle synes å ha et kjæledyr nå, og forutsatt at ingen som arbeider med småbedrifter har kjæledyrallergi eller at folkesundhetsregler forbyder det, ville mange ansatte elske å kunne få med seg sin kjæledyrskompanjon til å fungere. Hvis du ikke vil gjøre dette til en generell politikk, kan du lage en dag i uken "bringe kjæledyret ditt til jobb" dagen. (Tror du å ha et kontor eller en bedrift kjæledyr er en god ide? Stem på avstemningen .)
7. Casual Work Dress
Store organisasjoner har ofte uformelle fredager. Men som en liten bedrift, kan du tilby muligheten til å kle seg mer tilfeldig 365 dager i året! Ledere spesielt kan sette pris på muligheten til å kaste på seg drakten.
Susan Heathfield tilbyr en Business Casual Dress Code som du kanskje vil implementere.
8. Transittpass
Er din småbedrift lokalisert på et sted hvor ansatte kan pendle til lokaler med buss, tog eller t-bane? I så fall kan transittpass være en mye verdsatt (og rimelig) fordel.
9. Treningsmuligheter
Ansatte i alle aldre liker å holde seg i form. Har du ikke et eget treningssenter eller basseng? Deretter tilbyr de ansatte medlemmene dine på det lokale treningssenteret i stedet, eller dekker kostnadene for individuelle treningsstudier for dem. Mange små bedrifter har også hatt stor suksess med å markere sine egne lag. Curling? Myk ball? Roller derby? Finn ut hva dine ansatte vil gjerne spille, sette opp et lag, og la moroa begynne.
10. Kreative Individuelle Skreddersydd Perks
Ofte er de mest verdsatte fordelene ikke det mest prangende eller det dyreste.
I stedet er de fordelene som viser at ledelsen setter pris på en ansatt som person.
Mary Cantandas erfaring som leder er inspirerende. Hun tilbrakte tiden å tenke på sine ansatte og velge ansatte hver måned at hun skulle gjøre noe personlig for den måneden. Vanligvis var det "noe personlig" noe så enkelt som å ta en ansatt ut til lunsj eller kjøpe noen billetter til et spill. Men resultatene var fantastiske.
"I en svært konkurransedyktig industri mistet jeg ikke en eneste En spiller på over fire år, fordi jeg hadde et system for å ta vare på [ansatte] som gikk utover det vanlige ansattes belønningsprogram, sier Cantando.
Betydningen av Perks
De fleste eksperter er enige om at fordeler generelt spiller en viktig rolle i forholdet mellom medarbeider og selskap, spesielt i lavkonjunktur. "Perks holder folk til en organisasjon," sier John Challenger, administrerende direktør i Challenger, Gray & Christmas, et Chicago-basert global outplacement firma. "Hvis en ansatt liker sin sjef og arbeidet er utfordrende, og hvis selskapet har et sett av fordeler som er tilpasset hva den personen trenger, så er det vanskelig for den ansatte å forlate. Han eller hun kan ikke "kunne replikere denne situasjonen i en annen organisasjon. En lavkonjunktur for perks? Hvilke selskaper tilbyr og hvilke ansatte ønsker (Wharton University of Pennsylvania).
Det er situasjonen du vil at medarbeiderne skal være i og perking opp dine fordeler kan hjelpe deg med å få det til å skje.
Les mer om å tiltrekke og beholde ansatte: 10 tips for å tiltrekke ansatte
Lær om å ansette ansatte i Canada : Leieprosessen