Med 14 millioner ansatte i den amerikanske detaljhandeln, er det rimelig å forvente at noen av disse detaljhandelsansatte ville ha klager mot sine detaljhandelsgivere som ville utvikle seg til rettslige handlinger. Ved å undersøke detaljene i disse sakspørsmålene i saksbehandlingen, rettsregistrering og detaljhandelsarbeidsoppgjørene og rettighetsutdelingene, begynner noen av de små detaljhandlerne i arbeidslivet og arbeidsplassen å avsløre seg selv og noen vanlige ansettelsestrender i detaljhandelen begynner å dukke opp.
Klikk gjennom fotogalleriet nedenfor for å lese de overraskende og uvanlige detaljene i arbeidstakerretten mot noen av verdens største detaljhandelskjeder , og beregne bosetningene, rettspriser og juridiske gebyrer betalt av forhandlere som selvsagt til slutt går videre til detaljhandel kunder.
01 - Costco kjønn diskriminering klasse handling rettssak for 700 kvinnelige ansatte
September 2012 - En klassesaktssak på vegne av ca 700 kvinnelige ansatte hevder at prosessen som brukes til å fremme ansatte til tilsyns- og lederstillinger, diskriminerer systematisk kvinnelige ansatte. Rapportert ble 561 Costco-ansatte fremmet til assisterende daglig leder mellom 1990 og 2004, men bare 103 av disse kampanjene gikk til kvinner. Klassesaksjonen hevder at prosessen som brukes til å velge ansatte for opprykk, ikke tillater kvinner å konkurrere rettferdig.
I september 2012 sertifiserte en amerikansk distriktsdomstol i California klassen av kvinnelige Costco-ansatte og ga jurister godkjenning for å gå videre med søksmålet.
Costco-handlingen ble påbegynt for flere år siden og satt på vent mens Wal-Mart-konsernet forsvarte seg mot en lignende klassesaksjon som ble innlevert på vegne av 1,5 millioner av kvinnelige ansatte. Selv om Wal-Mart vellykket opprettholdt sertifiseringen av klassen i den handlingen, ga Høyesteretts mening faktisk grunnlag for å gjenopplive Costco-klassesaksjonssaken. Etter at det ble ansett at Wal-Mart-saken ikke var en gyldig klassegjengivelse fordi Wal-Mart ikke hadde en overordnet politikk som skapt diskriminering, brukte advokater for kvinnelige ansatte i Costco-klassen hele virksomheten som grunnlag for å få godkjenning for å gå videre med sin klassehandling.
Rapportert koster Costco ikke åpne ledende stillinger og tillater ansatte å søke om dem, men håndplukker assisterende generalforvaltere for sine varehus, noe som resulterer i et uforholdsmessig antall menn som mottar kampanjer.
02 - Dollar General Employee Files Lawsuit hevder ondskapsfull og hensynsløs oppførsel
Etter å ha blitt passert flere ganger for forfremmelse, kontaktet en Dollar General- ansatt Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) angående et krav om rasediskriminering, og trodde at årsaken til hennes fordømte Dollar General karriere var knyttet til at hun var butikkens eneste svarte ansatt. Angivelig da Dollar General-ledelsesteamet i Long Beach, California-butikken hvor Demetrice Hersey jobbet, fant ut om hennes EEOC-aktiviteter, utsatte de henne for personlig og profesjonell trakassering, og til slutt slått Hersey helt og holdent.
EEOC søker tilbake lønn og strafferett for Hersey, samt en endelig endring i Dollar General-politikken som proaktivt vil gi like muligheter for svarte ansatte i fremtiden. Ironisk nok retter Dollar General- verdiene spesifikt til rette for Dollar General arbeidsplassen atmosfære og ansattes utvikling muligheter og innebærer at Dollar General ansatte ville ha en opplevelse som er ganske motsatt fra Hersey krav.
03 - Dollar Tree Assistant Managers Class Action Lawsuit for ubetalte lønninger og overtid
Påståelig, Dollar Tree har en policy at ikke mindre enn to personer kan jobbe i butikken på samme tid. Siden assistentbutikkledere rutinemessig var planlagt til å jobbe med bare en annen ansatt, kunne de ikke ta bindende 30-minutters måltidspaus uten å bryte selskapspolitikken. I tillegg hevder assisterende ledere at Dollar Tree krevde at de skulle gjøre bankinnskudd etter at skiftet var over, og de ble offisielt klokket ut.
Advokater for Dollar Tree Assistant-ledere hevder at alle Dollar Tree Assistant Store-ledere er "liggende", og en dommer i en Colorado-distriktsdom ble enige om. Selv om dette var en seier for Dollar Tree-ansatte, gikk retten ikke så langt som å sertifisere klassen, som advokater for Dollar Tree-butikkene hevder som en seier og et positivt tegn på at klassen vil bli decertified i neste trinn av klasseprosessen.
Tilsynelatende Dollar Tree fornekter ikke påstandene fra assisterende butikkforvaltere. Snarere forsvarer de seg mot advokatforvalteres rett til å saksøke som en gruppe, i stedet for å innlevere separate søksmål med individuelle krav.
04 - EEOC hjelper ansatt Sue Burger King over rett til å bruke kjørt to år senere
August 2012 - To år etter en videregående skole fikk ikke lov til å jobbe som kasser i en Dallas, Texas Burger King restaurant fordi hun insisterte på å ha på seg et skjørt i stedet for de vanlige unike buksene, har EEOC innlagt et søksmål på vegne av jente, hevder religiøs diskriminering. EEOCs holdning er at dette er et spørsmål om religiøse friheter på arbeidsplassen.
EEOC søker faktiske og straffende skader for den ansatte, som ble nektet timelønn på Burger King sted i 2010, sammen med et pålegg mot restauranten.
Den videregående søkeren opprinnelig anmodet om enhetlig innkvartering fordi hennes pinsedyrkelse ikke tillot kvinner å ha på seg menns stilsklær, som inkluderer bukser. Advokater hevder at Burger King eller enhver arbeidsgiver ikke har rett til å nekte enhver forespørsel presentert som en "religiøs innkvartering", med mindre det skaper en "unødig trengsel.
05 - Wal-Mart avgjør ADA Lawsuit, betaler $ 50,000 til eks-medarbeider med cerebral parese
August 2012 - De mest sikre jobbene i USA må tilhøre Wal-Marts juridiske team, som aldri ser ut til å løpe ut av behovet for å finne kreative måter å forsvare verdens største detaljkjede . En av de siste juridiske handlingene som ikke hjalp Wal-Marts juridiske vinnende gjennomsnitt, var en uhelledisksdiskriminerings søksmål innlevert av EEOC på vegne av en 22 år gammel Wal-Mart-ansatt.
Wal-Mart ble enige om å betale $ 50,000 til en tidligere deltidsansatt i Carlsbad, New Mexico. Etter å ha returnert til Wal-Mart-jobben etter å ha vært på medisinsk permisjon relatert til cerebral parese, ble ansatt av butikkansvarlig fortalte at hun ikke ville få lov til å ta av føttene hennes, selv om hun hadde et notat fra legen hennes som ba om midlertidig innkvartering.
Butikkansvarlig nektet å sette medarbeiderne tilbake på tidsplanen, som EEOC hevdet var i strid med amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA). En Wal-Mart-talsmann merket saken som en isolert hendelse og bemerket at butiksjefen ikke fulgte fullt ut i tråd med Wal-Marts selskapspolitikk. Butikkansvarlig er ikke lenger ansatt hos Carlsbad Wal-Mart, selv om det ikke var noen offisiell uttalelse om hvorvidt oppsigelsen var relatert til denne ansattes uføre diskriminerings søksmål.
06 - Hallmark Arbeidsgiver Bestilt til Arbitrage - Medarbeider Medisinsk Avgangsoppsigelse Stoppet
August 2012 - En tidligere ansatt i Hallmark i Lawrence, Kansas ble avvist fra retten og sendt tilbake til voldgift for å avgjøre en tvist med gratulasjonskortet over hennes utslipp. Jana Haag sendte inn en sak mot Hallmark etter at en medisinsk permisjon var først godkjent og deretter nektet av Hallmark, som førte til at hun senere ble avsluttet.
En Kansas Court of Appeals dommer hevdet at ansattes krav var gjenstand for obligatorisk voldgift, og at Hague som en ansatt i Hallmark var bundet av prosedyrene i Hallmarks tvisteløsningsprogram. I herskelsen ble alle rettssaker fra Haag beordret å stoppe inntil voldgiftsprosessen hadde gått i gang.
07 - Chrysler Employee Wins rekord $ 3,5 millioner i rasediskrimineringssaker
August 2012 - Chrysler har blitt pålagt å betale en ansatt på Belvidere, Illinois Assembly Plant $ 3,5 millioner som følge av en rasediskriminerings søksmål. Den syvende kretsretten i appellerte regjerte til fordel for den 20-årige Chrysler-ansatt som kompensasjon for atferdene til hans Chrysler-medarbeidere som brukte raseri, gjorde dødelig trusler og trakasserende graffiti malt på veggene til Chrysler-anlegget.
Den syvende Circuit Court of Appeal i Illinois regjerte ikke bare var den homofile jødiske medarbeider offer for diskriminering, men også at Chrysler-konsernet var delvis ansvarlig fordi anleggsforvaltningen ikke gjorde nok for å stoppe trakasseringen. Dette er spesielt ironisk siden Chrysler ble inkludert på Diversity Inc. 2012 Best Employers for Diversity list.
Dommen på 3,5 millioner dollar er den største oppgjøret som er tildelt for arbeidstaker for rasediskriminering i staten Illinois.
08 - McDonald's Employee Lawsuit - High School Employee Sues Etter Boss Beating
En high school senior saksøker McDonald's kjede etter at han etter sigende ble savnet av hans sjef under et argument på jobben. Bjelken var angivelig villig og fant sted foran andre McDonalds ansatte som ikke gjorde noe for å stoppe det.
Ikke å gjøre lys av en forferdelig hendelse, men denne sjefen slår absolutt sett i perspektiv hva som utgjør et "fiendtlig arbeidsmiljø."
09 - Best Buy Employee Lawsuit - Ansatte Sue og vinn lønninger for sikkerhetssøk
Best Buy har angivelig avtalt å betale $ 902,000 til ansatte som ble tvunget til å slå ut og deretter vente på en fysisk sikkerhetskontroll før de kunne forlate arbeidet. Et lignende tilfelle er venter mot CVS, som angivelig også krever at ansatte venter på sikkerhetssøk uten kompensasjon for sin tid.
10 - Michael's Craft Stores Employee Lawsuit - Michael's Employee tildelt millioner
i september 2010 ble en florida kvinne tildelt $ 8,1 millioner av en jury for å bli ugyldig avsluttet av michael håndverk butikker. Arbeidstaker hadde angivelig gjennomgått en dobbel mastektomi og var i midten av kjemoterapi behandlinger da hun ble falsk anklaget for å stjele og deretter sparken.
Den påstådde tyveriets påstand og den etterfølgende oppsigelsen ble funnet å være i strid med amerikanerne med funksjonshemmingsloven og familiemedlemmerloven.
Michael ble bedt om å betale den ansatte 4 millioner dollar for smerte og lidelse, 4 millioner dollar for straks skade og 100.000 dollar for tapt lønn.