De er nærmere enn du tror
Å samle et godt styre er det viktigste du kan gjøre når du setter opp ideen din. Pluss, å holde en rørledning full av gode kandidater betyr at du aldri vil gå kort. Styremedlemmer roterer på og deretter av av brett. Hvordan du håndterer de ledige stillingene, sier mye om din ideelle helse.
Å finne gode styremedlemmer er enklere enn noensinne. Vi har alle de tradisjonelle verktøyene, men også mange elektroniske kilder for å finne gode mennesker og lokalsamfunn for å nå dem.
01 - Opprette en valgkomité.
Når du har ditt opprinnelige styre, setter du opp en permanent nominasjonskomité. Slik holder du styreledningen fullstendig. Sett dine bestilte styremedlemmer på denne komiteen.
Forholdsforvaltning er hva valgkomiteen handler om. Det vil skanne samfunnet for store styremedlemmer hele tiden. De vil også gjøre disse utsiktene til interesserte, og rekruttere dem til å tjene.
02 - Start styrets medlemmer søk med dine frivillige.
For det andre er frivillige signifikante givere . Hvis de har eksistert en stund, er frivillige sannsynligvis blant dine mest konsistente givere, som gir år etter år. Selv om de gaver er beskjedne, legger de opp.
Ikke alle frivillige ønsker å tjene på et brett, men hold øye for de som synes å være naturlige ledere. Inviter dem til å sitte på et utvalg eller to, og gradvis introdusere dem til ideen om å tjene som styremedlem.
Styremedlemmer som har frivillig erfaring med organisasjonen din er ekstremt verdifulle. De vet hvordan organisasjonen går og kan gi et realistisk synspunkt til styret møter der andre medlemmer kan ha en sketchy ide om hvordan ting fungerer.
03 - Gjør donordatabasen din beste venn.
Ta spesielt hensyn til givere som gir betydelige gaver til organisasjonen din. Å få en stor donor på bordet ditt er en måte å sikre fremtidig gi. Men store givers velkommen ofte en sjanse til å si noe om hvordan ting blir gjort.
Store givere har vanligvis gode forbindelser i hele samfunnet og kan bidra til å få med andre store gaver eller dele sin kunnskap om en potensiell givers økonomiske midler.
04 - Diversifiser bordet ditt ved å utvide søket.
Inkluder folk forskjellig fra deg selv og dine kolleger. Så mange styre har et rasemessig og økonomisk mangfoldighetsproblem. De ser alle like ut, har lignende livsstil, og bor i samme nabolag. Ideelt sett bør styret ditt ligne den etniske sminke av de menneskene du serverer.
Rekruttering av diverse styremedlemmer kan kreve at du og din nominasjonskomité går ut av dine komfortsoner og forsett søker mennesker som ser og lever annerledes. Ikke ta dette problemet. Det er for viktig.
05 - Bruk styret eller frivillig rekruttering nettsteder og sosiale medier.
Annonsering på egne sosiale medier er det første trinnet. La folk som allerede støtter organisasjonen din på Facebook, Twitter og LinkedIn vite at en styreposisjon er åpen. Be de supporterne til å komme i kontakt.
Men sjekk også nyere tjenester. For eksempel, LinkedIn Board Connect er et ideelt verktøy for å nå dagens fagfolk, hvorav mange ønsker en mulighet til å tjene på bordet ditt.
Men det er noen all-purpose frivillige rekrutteringssteder som fungerer svært godt for styremedlemmer. Den mest kjente er VolunteerMatch. Flere spesialiserte tjenester inkluderer TapRoot, som matcher dyktige (eller pro bono) frivillige med ideelle organisasjoner, inkludert styremedlemmer.
Alle disse tjenestene har mye informasjon på sine nettsteder og meget klare instruksjoner for bruk av dem. Noen tar beskjedne avgifter eller har varierende servicenivåer til forskjellige prispunkter.
Hvis ikke-ideen din trenger noen svært sofistikert hjelp eller til og med konsultasjon om bord, bør BoardSource være en av dine første stopp.