Tre faktorer IRS-vurderingene for sysselsettingsstatus
Tidligere ble en "20 Factor Test" brukt til å evaluere arbeidstakere for å avgjøre om de var uavhengige entreprenører eller ansatte . Disse faktorene er komprimert i tre generelle kategorier:
- Behavioral Control,
- Finansiell kontroll, og
- Parternes forhold.
Som du ser på faktorene nedenfor, bør du være oppmerksom på at IRS ikke ser spesifikt på en faktor, men en faktor kan være tilstrekkelig til å få IRS til å fastslå at en arbeidstaker er en ansatt.
Det er ikke noe "magisk nummer" av faktorer som bestemmer status.
Det er også viktig å huske at IRS antar at en arbeidstaker er en ansatt med mindre det er påvist noe annet.
Uavhengig Contractor Test
Når du ser på de tre faktorene nedenfor, vær oppmerksom på at IRS ikke ser spesifikt på en faktor, men en faktor kan være tilstrekkelig til å få IRS til å fastslå at en arbeidstaker er en ansatt.
For å gi deg mer veiledning om problemene knyttet til uavhengige entreprenører kontra ansatte her er en diskusjon om disse faktorene:
- Faktisk instruksjon eller retning av arbeideren.
En arbeidstaker som er pålagt å overholde instruksjoner om når, hvor og hvordan man skal jobbe, er vanligvis en ansatt. Instruksjonene kan være i form av manualer eller skriftlige prosedyrer som viser hvordan ønsket resultat skal oppnås. - Opplæring
Opplæring av en arbeidstaker av en erfaren medarbeider som arbeider med ham ved korrespondanse, ved nødvendig møte på møter og med andre metoder, er en faktor som indikerer at arbeidsgiver har kontroll over den spesielle prestasjonsmetoden.
- Integrasjon av tjenester
Integrering av personens tjenester i forretningsvirksomheten viser generelt at han eller hun er underlagt retning og kontroll. - Personlig tjenesteyting
Hvis tjenestene må gjøres personlig, indikerer det interesse for metodene, samt resultatene. Manglende kontroll kan angis når personen har rett til å ansette en erstatning med arbeidsgiverens tillatelse eller kunnskap.
- Lignende arbeidstakere
Ansette, overvåke og utbetale til assistenter på samme jobb som arbeideren generelt viser arbeidsgiverstyring over jobben. - Fortsatt forhold
Eksistensen av et vedvarende forhold mellom en person og den personen som han eller hun utfører tjenester har en tendens til å indikere en arbeidsgiver-ansattes forhold. - Timer med arbeid
Etableringen av faste arbeidsoppgaver fra arbeidsgiveren gjør at arbeideren ikke er herre i sin egen tid, noe som er rettigheten til den uavhengige entreprenøren. - Heltidsarbeid
Heltidsarbeid som kreves for virksomheten, indikerer kontroll av arbeidsgiver siden det begrenser arbeideren fra å gjøre annet lønnsomt arbeid. - Arbeid på lokaler
Hvis arbeideren er pålagt å utføre arbeidet på arbeidsplassen, er arbeidsgiverkontroll underforstått, spesielt når arbeidet er av en slik art at det kan gjøres andre steder. - Bestilling av ytelse
Hvis rekkefølgen av ytelsen til tjenestene er eller kan være, fastsatt av arbeidsgiveren, kan kontrollen av arbeidsgiveren angis. - Sender rapporter
Innlevering av regelmessige muntlige eller skriftlige rapporter indikerer kontroll siden arbeideren må ta hensyn til hans eller hennes handlinger. - Betalingsmetode
Hvis betalingsmåten er per time, uke eller måned, eksisterer det en arbeidsgiver-ansattes forhold; mens betaling på provisjon eller jobb basis er vanlig der arbeideren er en uavhengig entreprenør.
- Betaling av utgifter
Betaling av arbeidstakers forretningsutgifter av arbeidsgiveren indikerer kontroll over arbeideren. - Verktøy og materialer
Møbleringen av verktøy, materialer, etc., av arbeidsgiveren, indikerer kontroll over arbeideren. - Investering
En betydelig investering av arbeideren i anlegg som brukes til å utføre tjenester til en annen, har en tendens til å vise en selvstendig status. - Fortjeneste eller tap
Muligheten for fortjeneste eller tap for arbeideren som følge av tjenester som utføres, viser generelt uavhengig entreprenørstatus. - Utelukkelse av arbeid
Arbeid for en rekke personer samtidig indikerer ofte uavhengig entreprenørstatus fordi arbeideren vanligvis er fri, i slike tilfeller, fra kontroll av noen av firmaene. - Tilgjengelig for allmennheten
Tilgangen til tjenester til allmennheten indikerer vanligvis uavhengig entreprenørstatus.
- Rett til utslipp
Retten til utslipp er en arbeidsgiver. En uavhengig entreprenør, derimot, kan ikke "avfyres" uten å pådra seg ansvar hvis han eller hun produserer et resultat som oppfyller kontraktsspesifikasjonene. - Rett til å avslutte
Retten til å slutte når som helst uten å pådra seg ansvar indikerer en arbeidsgiver-ansattes forhold.
For mer informasjon, se denne IRS-artikkelen om ansatte vs uavhengige entreprenører.
Tilbake til All About Employees vs Independent Contractors