Hva er fordeler og ulemper med ansatte mot uavhengige entreprenører?
Ansette ansatt
En ansatt er en person som arbeider i tjeneste av en annen person i henhold til en uttrykkelig eller underforstått leiekontrakt, der arbeidsgiver har rett til å kontrollere detaljer om arbeidsopptreden ( Blacks Law Dictionary ).
Når du ansetter en ansatt, får du fordelen av å kunne fullstendig styre og styre personens arbeid i arbeidstiden, å trene personen slik du ønsker jobben, og å kreve at personen bare jobber for deg. Du har få begrensninger eller begrensninger på hva du kan tilordne ansatt eller om din evne til å si opp ansatt uten å betale ut en kontrakt.
På den annen side kommer medarbeiderne med en båtlast av l aws og regulering s knyttet til dem. Både den føderale regjeringen og staten din regulerer betaling av lønn, overtid og andre arbeidsregler. Du må også overholde lønnsskattkravene , inkludert å betale halvparten av FICA-skattene ( Sosial sikkerhet og Medicare ) for hver ansatt og samle den andre halvparten fra ansatt. Andre ansvarsområder inkluderer betaling av arbeidsledighetsforsikring og arbeidstakerens erstatningsforsikring .
Ansette Uavhengige Entreprenører
Fordelene og ulempene ved uavhengige entreprenører er det motsatte av de for ansatte.
Du kan tildele plikter til en uavhengig entreprenør og legge inn en tidsfrist og et arbeidsprodukt, men du kan ikke fortelle den personen hvordan du får jobben . En uavhengig entreprenør kan jobbe for andre, kan ofte sette sin tid på arbeid, og gir ofte sine egne verktøy.
På den annen side har du få rapporterings- eller skatteansvar for uavhengige entreprenører.
Du må rapportere beløpet du har betalt hvert år for den personen på en Form 1099-MISC , men du trenger ikke å holde tilbake eller betale FICA-skatter på disse betalingene. Lønnsansvaret for en uavhengig arbeidstaker er betydelig mindre enn for en ansatt.
Når skal du vurdere å ansette en ansatt
Som konklusjon bør du vurdere å ansette en ansatt hvis:
- Arbeidet må gjøres under ditt tilsyn
- Du vil kontrollere arbeidstidene og verktøyene og utstyret som brukes av arbeideren
- Hvis dette er et langsiktig behov (for eksempel å forberede produkter for frakt), og
- Hvis dette arbeidet er avgjørende for virksomheten din og ikke en perifer jobb. For eksempel er en markedsføringsperson viktig, mens et rengjøringsbesetning kanskje ikke er.
Når skal man vurdere å ansette en uavhengig kontraktør
- Arbeidet er ikke sentralt i virksomheten din; For eksempel kan rengjøring av kontorer eller kjøring av datasystemet være utenfor omfanget av forretningsmisjonen din.
- Arbeidet kan gjøres av en profesjonell som ikke trenger mye tilsyn
- Arbeidet er et kortsiktig prosjekt som vil bli gjennomført i en bestemt tidsperiode
- Arbeideren har faglig kompetanse eller er noen som trenger lite tilsyn.
Beslutningen om å ansette en arbeidstaker som en ansatt eller uavhengig entreprenør, skjer i hvert enkelt tilfelle, men du bør være oppmerksom på at skattemyndighetene vurderer en arbeidstaker å være en ansatt, med mindre du kan bevise noe annet.