Stater og IRS Se på Arbeiderstatus - Så Skal Du Som En Arbeidsgiver
Hvordan forteller du en ansatt fra en uavhengig entreprenør? Det er ofte et vanskelig spørsmål, men det er en som har mange alvorlige implikasjoner. IRS ser nøye på for å sikre at arbeidstakere er klassifisert riktig.
"Den største utløseren av IRS-revisjoner er misklassifisering av ansatte som uavhengige entreprenører," sier Reva Lesonsky, fra Yahoo Small Business.
Klassifisere Ride Sharing Drivers
Her er et nylig eksempel (fra 2015) som forklarer vanskeligheten: California's Labor Commission sa at en uber-sjåfør bør klassifiseres som en ansatt, ikke en uavhengig entreprenør, som Uber (kravet på rideselskapet) påstår. Denne avgjørelsen påvirket bare en sjåfør, og flere andre stater har fastslått at Uber-drivere er entreprenører. Uber appellerte avgjørelsen og en annen lignende i Florida.
Flere av disse søksmålene, inkludert noen av klassesaksjonen , er eller vil bli ledet til domstolene snart. Vær oppmerksom på at det ikke bare er IRS, men stater, som kan gjøre denne beslutningen.
Er du sikker på at dine arbeidere er korrekt klassifisert?
IRS anser en arbeidstaker å være en ansatt, med mindre uavhengig entreprenørstatus er tydelig angitt av forholdet. IRS evaluerer hver situasjon i hvert enkelt tilfelle.
Denne artikkelen ser på definisjonene av ansatt og uavhengig entreprenør, forklarer fordelene og ulempene ved ansattes og uavhengige entreprenørstatus for arbeidsgivere, og diskuterer hvordan IRS evaluerer individuelle saker,
01 - Hva er en ansatt?
02 - Eksempler på uavhengige entreprenører og ansatte
Tech Karriere har noen gode eksempler for å vise forskjellen mellom en uavhengig entreprenør og en ansatt. Ikke glem at hvert tilfelle er annerledes, så vær så sikker på å sjekke med din juridiske rådgiver før du tar forutsetninger om hvorvidt en arbeidstaker er en uavhengig entreprenør eller en ansatt.
03 - Hva er en uavhengig kontraktør?
En uavhengig entreprenør er en person eller bedrift som tilbyr tjenester til en annen person eller bedrift. Den uavhengige entreprenøren er en egen forretningsenhet og anses ikke som en ansatt. Noen eksempler på uavhengige entreprenører er konsulenter, agenter eller meglere.
04 - Hvordan ansatte og uavhengige entreprenører er betalt og betalt rapportert
Ansatte er betalt på timebasis eller lønnsom, og de mottar en W-2 som viser sin totale inntjening for året. Uavhengige entreprenører blir betalt av jobben eller i timen, og de mottar en 1099-MISC som viser sine totale utbetalinger for året.
MERK: Måten en arbeidstaker får betalt på, er ikke en faktor som IRS bruker for å avgjøre om arbeideren er en uavhengig entreprenør eller en ansatt.
05 - Uavhengig Entreprenør eller Medarbeider - Hva er forskjellen?
IRS ser på tre brede områder ved å bestemme om en arbeidstaker er en ansatt eller en entreprenør. I hvert enkelt tilfelle vurderer IRS atferdskontroll, økonomisk kontroll og forholdet mellom arbeideren og arbeidsgiveren. Å forstå disse faktorene kan hjelpe deg med å vurdere om du skal ansette en ansatt eller en entreprenør.
06 - IRS-test for å fastslå arbeidsstatus
IRS brukte tidligere en "20-faktor test" for å bestemme seg for arbeidstakerstatus. IRS brukte disse faktorene som en retningslinje, ikke en sjekkliste, og saker, som nå, ble avgjort fra tilfelle til sak. Mens testen ikke lenger er spesifikt brukt, kan det være en veiledning for deg når du vurderer om en arbeidstaker er en ansatt eller en entreprenør.
07 - Be om en IRS-bestemmelse ved hjelp av skjema SS-8
Du kan be om et beslutningsbrev fra IRS på status for en arbeidstaker, ved hjelp av skjema SS-8. Å få en beslutning frivillig, kan hjelpe deg med å unngå bøter og straffer for feilklassifisering av en arbeidstaker.
08 - Fordeler og ulempene ved å ansette ansatte mot entreprenører
Når du starter en ny bedrift , vil du alltid avgjøre at du trenger hjelp. De fleste småbedriftseiere starter med å ansette utenfor entreprenører for å gjøre arbeid for dem, men på et tidspunkt kan du bestemme å ansette en ansatt eller to. Denne artikkelen diskuterer fordelene og ulempene ved å ansette ansatte mot uavhengige entreprenører.