Skal firmaet kjøpe FVWC dekning? Svaret avhenger av hvilke typer arbeidstakere du bruker (enten de er amerikanske statsborgere eller utenlandske statsborgere), deres reisemål, og hvor lang tid de bruker utenfor USA
Extraterritorial Reise
De fleste statlige arbeidstakere erstatning lover gir kortsiktig dekning for arbeidstakere engasjert i extraterritorial reise. Det vil si at arbeidstakere dekkes mens de reiser utenom staten (inkludert utenfor USA) midlertidig. Dekningsperioden for ekstraterritorisk reise varierer fra stat til stat. En stat kan ha råd til dekning i 30 dager, mens en annen gir 90 dager. Her er et eksempel på en skade som sannsynligvis vil bli dekket som ekstraterritorial reise.
Jane jobber som konsulent for Jones Consulting, et ledelseskonsulentfirma basert i USA. I henhold til statlig lov har Jones beskyttet sine ansatte fra arbeidsskader ved å kjøpe en arbeidstakers kompensasjonspolitikk .
Jane reiser til Indonesia for et tre-dagers forretningsmøte med en klient. Hun går til et konferanserom på klientens kontor når hun går og faller på litt løs teppe. Jane bryter ankelen hennes og tilbringer de neste to dagene i et Jakarta sykehus.
Når hun kommer hjem flere dager senere, hender hun sin sjef på sykehusregningen. Jane var ute av hjemlandet i mindre enn en uke. Da hennes skade var tydelig sysselsettingsrelatert, burde den være kompensabel under hennes staters arbeidstakers erstatningsloven. Når sjefen sin sender sykehusregningen til Jones Consultings arbeidskompensasjonsforsikringsselskap , skal forsikringsgiveren betale kravet.
Når skader ikke er dekket
Oversjøiske aktiviteter kan føre til skader som ikke er dekket av en typisk arbeidstakers kompensasjonspolicy. Her er noen grunner til at skader som oppstår utenfor USA kanskje ikke er dekket:
- Overgikk tidsbegrensninger. Arbeidstakerens skade kan ha oppstått etter tidsperioden for ekstratritorisk reise. Anta for eksempel at en arbeiders skade oppstod da hun hadde vært utenfor hennes hjemstat i 120 dager. Hvis arbeidstakerens bopel gir kun 90 dagers dekning for reise utenom staten, vil ikke skaden bli dekket.
- Sykdom ikke dekket. En arbeidstaker kan bli smittet med en sykdom som er vanlig i et fremmed land, men er ikke dekket av arbeidstakerens erstatningsloven eller arbeids sykdomsloven i arbeidstakerens hjemstat. Et eksempel er malaria.
- Ikke-yrkesmessig skade . En arbeidstaker kan opprettholde en skade som forsikringsgiveren (og loven) anser som ikke-arbeidsrelatert. For eksempel, anta at Jane har fullført sin virksomhet med sin klient. Hun er planlagt å fly hjem fra Jakarta dagen etter. Hun går til en restaurant for å møte en venn til middag når hun faller på fortauet. Jane lider av en ødelagt arm og blir behandlet på et lokalt sykehus. Jones Consulting s arbeidstaker kompensasjon forsikringsselskap nekter å betale regningen fra Jakarta sykehuset. Det hevder at Jane's skade ikke er kompensabel under statens arbeidstakers kompensasjonslov fordi det ikke oppsto ut av hennes ansettelse. Skaden oppstod da Jane var engasjert i sosiale aktiviteter uten tilknytning til hennes jobb.
- Evakueringsutgifter. En ansatt kan medføre alvorlig skade eller sykdom som krever at han eller hun blir evakuert til arbeiders hjemland for behandling. Nødtransportkostnader kan ikke være dekket av erstatningslover for statsarbeidere. Disse kostnadene kan være betydelige.
- Ikke en amerikansk leie. En arbeidstaker kan ha blitt ansatt i et annet land enn USA. Statlige arbeidstakere erstatning lover gir ikke fordeler til arbeidstakere ansatt i andre land.
Utenriks frivillig arbeidstakers kompensasjonspolitikk
Du bør vurdere å kjøpe en FVWC- policy hvis du bruker amerikanske arbeidstakere som regelmessig reiser utenfor landet. Du bør også vurdere denne dekning hvis du ansetter arbeidstakere i utlandet. I mange henseender ligner en FVWC-politikk frivillig kompensasjonsdekning, bortsett fra at den gjelder spesielt for arbeidere som reiser eller arbeider i utlandet.
Som standard NCCI arbeidstakere kompensasjon politikk, inkluderer en FVWC politikk både arbeidstakere kompensasjon og arbeidsgiver erstatninger . Det kan dekke alle (eller alle) av følgende tre kategorier arbeidere:
US Hires
Dette er amerikanske ansatte ansatt i hjemlandet. De kan reise utenlands på kortere forretningsreiser eller jobbe i et annet land i lengre periode. Politikk kan referere til amerikanske ansettelser som "expats", "amerikanske statsborgere" eller en annen term. Hvis en amerikansk leie er skadet mens du arbeider utenfor USA, mottar han eller hun vanligvis de ansattes kompensasjonsfordeler som er foreskrevet i loven i ansattes leieforhold. For eksempel vil en arbeidstaker som er ansatt i Pennsylvania, motta fordelene i Pennsylvania-loven.
Tredjelandsmedborgere (TCN)
Denne gruppen består av arbeidstakere, unntatt amerikanske hyringer, som er tildelt arbeid i et annet land enn sitt land for utleie. Et eksempel er en fransk statsborger ansatt i Frankrike for å jobbe i Spania. TCNs er vanligvis gitt fordelene som tilbys av landet der de ble ansatt. En ansatt som er ansatt i Frankrike for et oppdrag i Spania, vil motta fordeler etter fransk lov.
Lokale statsborgere
Lokale statsborgere er arbeidstakere ansatt i hjemlandet og tildelt det når dette landet er annet enn USA. Et eksempel er en meksikansk statsborger ansatt for å jobbe i Mexico. I likhet med stater i USA har mange land en lov om erstatningsansvar. Følgelig bør lokale statsborgere være forsikret etter en policy kjøpt i hjemlandet. Av denne grunn utvider de fleste FVWC-retningslinjer ikke arbeidstakers erstatningsdekning til lokale statsborgere. Mange inkluderer imidlertid disse arbeidstakere under arbeidsgiveransvarsdekning
Forekomster levert av FVWC-retningslinjer
FVWC-retningslinjene inkluderer noen unike coverasjer som ikke er gitt av statsarbeiders erstatningslover.
Endemisk sykdom
En endemisk sykdom er en sykdom som er vanlig i et bestemt land eller sted, men er vanligvis ikke funnet i arbeidstakerens hjemstat. Et eksempel er leptospirose, en bakteriell sykdom vanlig i Indonesia. Hvis Jane kontrakt leptospirose under forretningsreise og pådra seg medisinske utgifter til behandling, vil disse utgiftene dekkes under arbeidsgiverens FVWC-forsikring.
hjemsendelse
En arbeidstaker som blir syk eller skadet i utlandet kan måtte transporteres umiddelbart tilbake til hjemlandet for behandling. Repatriasjon dekker ekstra kostnader (over normale transportkostnader) for å returnere arbeideren hjemmefra. Noen retningslinjer gir denne dekning bare til amerikanske ansettelser. Andre utvider den til TCNs også. Repatriering dekning er ofte gjenstand for en grense, for eksempel $ 25.000.
24-timers dekning
For arbeidstakere på midlertidig reise (forretningsreiser), bør FVWC dekning gjelde 24 timer i døgnet. Når dekning gjelder døgnet rundt, vil enhver skade som en arbeidstaker opprettholder i løpet av en forretningsreise anses å være arbeidsrelatert. Hvis Janes arbeidsgiver hadde kjøpt FVWC-forsikring med 24-timers dekning, ville skaden hun opprettholdt utenfor restauranten vært dekket. Døgndekning kan kun gjelde for amerikanske hyringer eller til både amerikanske hyringer og TCN.
Arbeidsgiveransvarsdekning
Del 2, Arbeidsgiveransvar, i den vanlige NCCI-politikken, utelukker skader som opprettholdes utenfor USA eller Canada. Et unntak gjelder skader som opphører av innbyggere eller innbyggere i USA eller Canada, som er midlertidig utenfor disse stedene. Ordet midlertidig er ikke definert. Retssaker er dekket bare hvis de blir brakt i USA. Noen rettssaker som skyldes skader som opprettholdes utenfor USA, kan derfor ikke dekkes under del to av en amerikansk arbeidstakers kompensasjonspolitikk.
Heldigvis er arbeidsgiveransvarsforsikring inkludert i en FVWC-policy. Det beskytter arbeidsgivere mot søksmål innlevert av dekket ansatte (inkludert lokale statsborgere) som er skadet mens de arbeider utenlands. Den dekker vanligvis søksmål innlevert i eller utenfor USA