Eksklusiv løsning
Arbeidsgodtgjørelse kompensasjon fordeler er den eneste løsningen, eller eneste kompensasjonskompetanse, for de fleste ansatte skadet på jobben.
I de fleste stater må du (arbeidsgiveren) kjøpe en arbeidstakers kompensasjonspolicy som gir medisinske og andre fordeler til skadede arbeidstakere. I motsetning til disse fordelene gir skadelidte rett til å saksøke deg for skader. Det vil si at ansatte som aksepterer arbeidstakere, er erstatningspenger for skader på arbeidsplassen forbudt å sagsøke deg for disse personskader.
Kostymer som oppstår fra arbeidsskader
Selv om lovgivningen generelt sier at arbeidstakere fra saksøker sin arbeidsgiver for arbeidsrelaterte skader, har lovene noen unntak. Søksmål kan bli innlevert av skadede arbeidere eller deres familiemedlemmer under følgende forhold:
- Den skadde ansatt har avvist WC-fordeler . Noen stater tillater arbeidstakere å avvise WC-fordeler og saksøke deg i stedet. For å samle skader, må arbeideren bevise at du var uaktsom, og at din uaktsomhet forårsaket hans skade.
- Arbeidsgiveren er ikke dekket av statens WC-lov. Arbeidsgodtgjørelsesloven utelukker vanligvis arbeidstakere som er engasjert i visse typer ansettelser. For eksempel utelukker mange lover landbruks- og husarbeidere. Hvis du ansetter en arbeidstaker som ikke er omfattet av loven, og han eller hun er skadet på jobben, kan arbeideren saksøke deg for skade.
- Arbeidsgiver opprettholder en skade eller sykdom som ikke er omfattet av WC-loven. Ikke-yrkesskader og sykdommer er ikke dekket av arbeidstakerloven. Videre kan enkelte sykdommer som er oppnådd på jobben, ikke dekkes av en statssykdomslov. For eksempel, anta at en arbeidstaker forsøker å samle inn WC-fordeler for revmatoid artritt som han hevder at han har kontraktet fra eksponering for kjemikalier på arbeidsplassen din. Han blir nektet WC-fordeler på grunnlag av at leddgikt ikke er en yrkessykdom. Arbeidsgiveren sender deretter en søksmål mot deg som søker erstatning for sin sykdom.
- Den sårede saksøker en tredjepart, som saksøker deg. Anta for eksempel at du eier et rørleggerfirma som har blitt ansatt av en generell entreprenør for å erstatte rør i en bygning. Jim, en av dine ansatte, skader ryggen på arbeidsstedet. Jim sender inn erstatningskrav til arbeidstakere og samler fordeler fra toalettforsikringsselskapet ditt Jim saksøker da generalentreprenøren og hevdet at det ikke klarte å opprettholde en trygg arbeidsplass. GC avgjør kravet med Jim. Det forsøker deretter å tilbakebetale beløpet det har betalt til Jim ved å saksøke deg for skader. Denne typen krav kalles en tredjepart-over- dress.
- Skadelidtes ektefelle saksøker deg for tap av konsortium. Anta at Jim, i det forrige eksempelet, opprettholder nerveskader på grunn av ryggskade. Nerveskaden forårsaker impotens. Jims kone, Jane, saksøker deg for tap av konsortium (ekteskapelige forhold).
- Et familiemedlem til den sårede saksøker deg for følgeskader. I det forrige eksempelet anta at Jane saksøker deg ikke bare for tap av konsortium, men også for en følgeskader. Hun hevder at stress over Jims ryggskade har forårsaket at hun utvikler migrene hodepine. Hun krever at du betaler for hennes behandling.
- Den sårede saksøker deg i en annen kapasitet enn som arbeidsgiver. Anta at firmaet produserer håndtørkemaskiner som de som finnes i offentlige toaletter. Jill, en av dine ansatte, er i toalettet på arbeidsplassen din når hun brenner hånden sin på en tørke maskin laget av firmaet ditt. Jill legger inn et krav på WC og samler fordeler fra forsikringsselskapet ditt. Hun saksøker deg også i egenskap av produsent, og legger inn et produktansvar for din bedrift. Fordi klærne oppsto på grunn av skade på en ansatt, er den ikke dekket av din generelle ansvarspolicy .
Arbeidsgiveransvarsforsikring dekker typene koster beskrevet ovenfor. For dekning å søke, må du være juridisk ansvarlig for den ansattes skade eller yrkessykdom. Også skaden må oppstå ut fra arbeidstakerens ansettelse og forekomme i løpet av forsikringsperioden for arbeidstakernes erstatningspolitikk. Hvis arbeideren har opplevd en yrkesskade, må skaden forårsakes eller forverres av arbeidsforholdene dine. Videre må den ansattes siste eksponering for de sykdomsfremkallende forholdene (som asbestfibre eller silisiumstøv) forekomme i løpet av policyperioden.
utelukkelser
Her er noen viktige utelukkelser som gjelder for arbeidsgiveransvarsdekning.
- Ansvar du påtar deg i henhold til en kontrakt Anta at du leier kontorlokaler. Under leiekontrakten tar du ansvar for eventuelle skader som utleier er forpliktet til å betale til dine ansatte for skader de opprettholder på jobben. En ansatt av deg er skadet på jobben og saksøker din utleier for uaktsomhet. Du er forpliktet i henhold til kontrakten til å betale noen skader tildelt arbeideren. På grunn av kontraktsansvarsutestenging , vil arbeidsgiverens ansvarsforsikring ikke dekke disse skader. Kravet kan imidlertid være dekket av kontraktsansvarsdekning som inngår i din generelle ansvarspolicy.
- Skader på en arbeidstaker som bevisst er ansatt av deg eller en leder i strid med loven. For eksempel har du ansatt en 14 år gammel arbeidstaker, selv om du vet at loven krever at arbeidstakere skal være minst 16. Hvis arbeideren er skadet og saksøker deg for skader, vil kravet ikke bli dekket.
- Punitive skader på grunn av skade på en ansatt som er ansatt i strid med loven. Din policy vil ikke betale noen straffskader som er vurdert mot deg fordi du har ansatt en arbeidstaker ulovlig.
- Forsiktig skader Det er ingen dekning for skader du har påført en medarbeider med vilje. For eksempel skader du en arbeider med en baseballbat for å straffe ham for å være sen til jobb. Hvis arbeideren saksøker deg for skaden, vil ikke drakten bli dekket.
- Psykiske skader Din policy vil ikke dekke ikke-fysiske skader som ærekrenkelse , diskriminering , ydmykelse og ulovlig opphør .
- Skade til enhver ansatt utenfor USA eller Canada Det er ingen dekning for ansatte som er skadet utenfor USA eller Canada, bortsett fra en amerikansk eller kanadisk statsborger som midlertidig befinner seg utenfor disse stedene (f.eks. På forretningsreise).
- Skader til enkeltpersoner dekket av føderale lover Arbeidstakere som er omfattet av amerikanske lover som Longshore og Harbour Workers Compensation Act, forsvarsbase-loven og lov om forbud mot arbeidsgivere er utelukket.
- Mestere eller besetningsmedlemmer Ingen dekning gir skader på noen mester eller besetningsmedlem i et fartøy. Disse personene er dekket for arbeidsskader under ulike maritime lover.
grenser
I motsetning til arbeidstakere erstatning forsikring, er arbeidsgiver ansvar dekning underlagt grenser. Grensene er oppgitt i Informasjonssiden (erklæringer). Det er tre separate grenser:
- Kroppsskade ved ulykke Dette er det mest forsikringsselskapet vil betale for alle skader som opprettholdes av alle ansatte skadet i en enkeltulykke.
- Kroppsskade etter sykdom - Policy Limit Dette er det mest assurandøren vil betale for yrkes sykdom opprettholdt av alle ansatte i løpet av policyperioden.
- Kroppsskade etter sykdom - Hver ansatt Dette er det mest forsikringsselskapet vil betale for yrkes sykdom opprettholdt av en arbeidstaker.
Forsvarsutgifter
Utgiftene dine forsikringsselskap oppfordrer til å forsvare deg mot arbeidsgiverens erstatningsdokument, dekkes i tillegg til grensene. Det vil si advokatkostnader, rettslige utgifter og andre kostnader som tilskrives forsvaret ditt, vil ikke redusere grensene dine.