Arbeidsgiver og ansattes ansvar til hverandre
Når du ansetter dine første ansatte, har du noe ansvar til den ansatte, og til alle fremtidige ansatte, knyttet til kompensasjon. Disse ansvarene er kodifisert under føderale lover:
Betalende ansatte
Du må betale minst minimumslønnen (med mindre arbeidstaker mottar tips eller på en eller annen måte ikke er gjenstand for minimumslønn.
Med mindre en ansatt er kategorisert som fritatt (ledelsesmessige, profesjonelle og tilsynsmedarbeidere), må du betale overtid til 1 1/2 ganger timelønn for alle timer arbeidet over 40 i uken. Hvis arbeidstaker er fritatt og han eller hun er Betalt under et bestemt beløp, må du betale den fritatte arbeidstakeren overtid.
Rapportering til ansatte
Sammen med hver lønnsslipp, må du gi medarbeidere en erklæring som viser bruttolønn, fradrag og tilbakeholdenhet, og nettolønn for lønnsperioden og året til dags dato.
Du må gi ansatte en årlig oversikt over inntekter, tilbakeholdenhet og fradrag senest innen utgangen av januar neste år. Denne erklæringen er en W-2 fortegnelse over inntekter .
Noen stater har strengere krav til å betale ansatte. Sjekk med din statlige arbeidsavdeling for mer om statens arbeidslover.
Noen tilleggsansvar til ansatte
Når arbeidstakerne forlater eller er avsluttet, må du betale en endelig lønnsslipp så snart som mulig, men ikke mer enn 30 dager etter avslutningen (enkelte stater krever raskere betaling).
Hvis du har 50 eller flere ansatte, i henhold til lov om familie og medisinsk permisjon , må du gi ansatte tid for sykdom, funksjonshemning eller familieferie.
Du må gi alle arbeidstakere et trygt, sunt sted hvor de skal arbeide, i henhold til forskriftene om arbeidsmiljøloven (OSHA) . Denne loven gjelder for alle arbeidsgivere. Arbeidsdepartementet har ganske lang liste over arbeidsgiveransvar under OSHA. Og dette er bare et "sammendrag av viktige bestemmelser."
Under bestemmelsene i Americans with Disabilities Act har arbeidsgivere ansvar som inkluderer:
- lik mulighet til å velge, teste og ansette kvalifiserte søkere med funksjonshemninger;
- jobb innkvartering for søkere og arbeidstakere med funksjonshemninger når slike innkvartering ikke ville pålegge "unødig motgang"; og
- lik mulighet i kampanje og fordeler.
Ansattes ansvarsområder til arbeidsgivere
Vent litt! Dette ansvaret virker på begge måter. Hva med ansvar som ansatte har til deg som arbeidsgiver? Dine ansatte har et ansvar for å:
Lydighet. Å overholde regler, retningslinjer og - viktigst - arbeidsveiledninger og kommandoer er en grunnleggende del av hva det betyr å være en ansatt.
Håndterer ærlig med arbeidsgiveren, ikke lyver eller stjeler fra arbeidsgiveren. Det innebærer ærlig å representere seg selv på et ansettelsesprogram.
Arbeid med rimelig omhu og dyktighet, ved den tildelte jobben, i løpet av tiden som kreves. Med andre ord, gir full verdi av tiden som den ansatte blir betalt for.
Ikke å utlevere konfidensiell arbeidsgiverinformasjon til andre.
Å oppgi eventuelle interessekonflikter , for eksempel arbeid for en konkurrent eller et forhold som kan skade arbeidsgiveren.
Ta vare på arbeidsgiverens eiendom, utstyr og fasiliteter. Visst, det er sannsynligvis greit å sjekke personlig e-post mens du er på jobb, men å tilbringe arbeidstid som leser trashy romaner, er ikke ærlig eller gir full verdi
Ansvar for ansatte - Statlige bestemmelser
Hver amerikansk stat har forskjellige bestemmelser som gjenspeiler ansvarsforhold til ansatte. Sjekk med statens arbeidsavdeling (eller lignende tittel) for mer informasjon.
Sette esponsibilities Ion Skrive
Du har alle disse ansvarene til ansatte, så hvorfor ikke få kreditt for dem? Ta med dine ansvarsområder i arbeidstakerhåndboken din , sammen med andre retningslinjer og prosedyrer.
Skriv en del av håndboken din som beskriver disse ansvarene, og ta med ansvarsforhold ansatte har til deg som arbeidsgiver.