Hvem er dekket under denne loven?
En "dekket arbeidsgiver" er en arbeidsgiver: "som sysselsetter 50 eller flere ansatte for hver arbeidsdag i hver av de 20 eller flere kalendervekter i det nåværende eller foregående kalenderår."
Støtteberettigede ansatte er de som
- Har jobbet for dekket arbeidsgiver minst et år (ikke nødvendigvis påfølgende), og
- Har jobbet minst 1.250 timer i løpet av 12-månedersperioden umiddelbart før permisjonen, og hvem
- Arbeid på et sted hvor minst 50 ansatte er ansatt på stedet eller innenfor 75 miles av stedet.
Hva er de viktigste regelverket i Family Medical Leave Act?
FMLA-bestemmelser krever at arbeidsgivere gir kvalifiserte arbeidstakere opptil 12 uker med ubetalt permisjon, for ett eller flere av følgende:
- for fødsel og omsorg for den nyfødte barnet til den ansatte
- for plassering med ansatt til en sønn eller datter for adopsjon eller pleie
- å ta vare på et nærmest familiemedlem (ektefelle, barn eller foreldre) med alvorlig helsetilstand eller
- å ta medisinsk permisjon når arbeidstaker ikke er i stand til å jobbe på grunn av en alvorlig helsetilstand.
Begrepet "alvorlig helsetilstand" er spesifikt definert i loven.
Hva mer bør jeg vite om FMLA-forskriften?
Medisinsk sertifisering er pålagt å bli presentert for arbeidsgiveren for å validere årsaken til permisjonen.
FMLA krever ikke at arbeidsgiveren betaler arbeidstakeren Det er kun ment å beskytte ansattes jobb og status i løpet av denne tiden. Betaling for ansatt er bestemt av tilgjengeligheten / bruken av syke- / ferie- / personlige dager, og ved eventuell langsiktig dekning av funksjonshemming. Loven sier at "Ansatte kan velge å bruke, eller arbeidsgivere kan kreve ansatt å bruke, påløpt betalt permisjon for å dekke noen eller alle FMLA-permisjonene tatt."
De 12 arbeidsvekene trenger ikke å være på rad, og det er ikke nødvendig med hele dager. Arbeidstakeren kan ta intermittent permisjon eller arbeide med redusert tidsplan, tidspunktet i noen trinn og tidsperioder som arbeidsgiveren tillater.
Arbeidsgiveren er pålagt å fortsette helsemessige fordeler (inkludert familiedekning) for en ansatt som har FMLA-permisjon.
FMLA-retningslinjene oppgir:
Ved retur fra FMLA-permisjon, må en ansatt gjenopprettes til sin opprinnelige jobb, eller til en "tilsvarende" jobb, noe som betyr nesten identisk med den opprinnelige jobben når det gjelder lønn, ytelser og andre ansettelsesvilkår. I tillegg kan en ansattes bruk av FMLA-permisjon ikke medføre tap av arbeidsforpliktelse som arbeidstakeren har opptjent eller hatt rett til før han bruker (men ikke nødvendigvis under) FMLA-permisjon.
Arbeidsgivere må vise en plakat på et "iøynefallende sted" på hvert sted, la ansatte få vite om FMLA-bestemmelser, og arbeidsgivere må overholde FMLAs krav til registrering og rapportering av DOL / WHD.
Noen stater har sine egne versjoner av FMLA-lover.
Hvor kan du finne detaljer fra forbundsregeringen?
FMLA administreres av US Department of Labor's Lønn og Timedivisjon, FMLA-forskrifter.