Kontraktsarbeidstjenester er skatteavdragsberettiget under visse betingelser
En mer brukbar definisjon av uavhengig entreprenørstatus kommer fra felles lovprinsipper som fokuserer på kompensasjonsmetoden.
Hvis en person er på lønnen din og mottar en jevn lønn, tydelig at personen er en ansatt i stedet for en uavhengig entreprenør. Uavhengige entreprenører pleier vanligvis å operere under en bestemt kontrakt og faktura for ferdigstillelse. Andre hensyn som identifiserer et individ som en selvstendig entreprenør er:
- Hvis arbeideren leverer eget utstyr, materialer og verktøy
- Hvis alle nødvendige materialer ikke leveres av arbeidsgiveren
- Hvis arbeideren kan slippes ut når som helst, og kan velge om han eller hun skal komme på jobb uten frykt for å miste sysselsetting
- Hvis arbeideren kontrollerer arbeidstidspunktet
- Om arbeidet er midlertidig eller permanent
Kontraktsarbeid og småbedriftsskatt
Inntektene til en person som jobber som en uavhengig entreprenør er underlagt egenbeskatning . Uavhengige entreprenører er selvstendig næringsdrivende, og de er derfor ikke dekket av de fleste føderale arbeidsbestemmelser.
De er ikke beskyttet mot ansettelsesdiskriminering under tittel VII, og de er heller ikke berettiget til å forlate etter slektshistorieloven. Du trenger ikke å betale dem fordeler, trygdeordninger, Medicare, arbeidstakers kompensasjon eller statsledighetsskatt.
Lønn betalt til uavhengige entreprenører kan trekkes fra din skattepliktige inntekt.
I skattemessige hensyn må du gi disse personene IRS-skjemaet 1099-MISC og gi IRS med skjema 1096 for å vise hvor mye du betalte dem. Selvfølgelig bør du rådføre deg med skatte- og regnskapspersonell for å avgjøre nøyaktig hvilke avskrivninger som er lovlige og hvilke prosedyrer som skal følges og skjemaer som skal brukes.
Skatteeffekter Hvis du er en kontraktsarbeider
Som uavhengig entreprenør er det viktig at du betaler anslåtte skatter, behold gode registreringer og vet fradrag som kan gjelde for deg, som kan omfatte:
- Hjemmekontraktsavdrag
- Reiseutgifter, inkludert din bil
- Helseforsikringspremier
- Pensjonskonto bidrag
- Avskrivninger på eiendom og utstyr
- Opplæringsutgifter
Igjen, kontakt din skatt og regnskapsførere for veiledning og etterlevelse.
Avsluttende tanker
Noen selskaper velger å ansette entreprenører i stedet for ansatte, for en stor del å spare på høye kostnader for å ha dem "på bøkene", som lett kan oppblåse lønnskostnadene med 20% - 30%. Andre fordeler er:
- Fleksibilitet for å utvide eller kontrakten din arbeidsstyrke etter behov. Leie for et bestemt prosjekt, og utgiften er borte når prosjektet er ferdig. Det er preordained, så det er ingen traumer eller juridiske problemer som kan følge med å la noen gå.
- Større effektivitet fordi mange uavhengige kontrakter gir spesialisert kompetanse, noe som også eliminerer tid og kostnader for opplæring.
- Potensielt færre rettssaker som uavhengige entreprenører er ikke beskyttet av slike statslige og føderale lover som rett til minimumslønn eller overtid , beskyttelse mot viss diskriminering, retten til å danne en union eller ta betalt sykefravær.
Noen ulemper inkluderer:
- Mindre kontroll fordi uavhengige kontrakter er bare det, uavhengige. Også, hvis du trener for mye kontroll, kan IRS tenke at de virkelig er ansatte
- Mindre stabilitet i arbeidsstyrken. Disse folkene kommer og går, noe som også betyr mindre lojalitet.
- Din rett til å brenne en uavhengig entreprenør avhenger av din skriftlige avtale med dem, eller du ser på kontraktbrudd.
- Du kan være ansvarlig hvis de er skadet eller skadet på jobben.
- Du kan ikke eie opphavsretten til arbeidet eller den intellektuelle eiendommen de lager, med mindre det er angitt i din skriftlige avtale.
- Statlige og føderale byråer vil se arbeidstakere som ansatte fordi det betyr mer skatteinntekter. Du kan bli gjenstand for en revisjon.