Hva er arbeiders erstatning?
Arbeidsersats er forsikring betalt av bedrifter for å gi fordeler til ansatte som blir syke eller skadet på jobben. Gjennom dette programmet er arbeidstakere utstyrt med ytelser og medisinsk behandling, og arbeidsgiverne har forsikring om at de ikke vil bli saksøkt av den ansatte (i de fleste tilfeller).
I hvert av uttalelsene nedenfor er spesifikasjoner forskjellig fra stat til stat. Hvis du har spørsmål om arbeidstakerens erstatningslover i din stat, ta kontakt med statens forskrifter på denne listen over statlige arbeidstakerers erstatningsbyråer.
Fakta 1: Arbeidskompensasjon kreves for alle arbeidsgivere.
Denne utsagnet er egentlig sant, men nivået og typen dekning er forskjellig for hver stat. Stater er forskjellige i:
- Hvem er dekket ansatte
- Typer skader dekket og bevis
- Ekskluderte skader
- Vedtekter om begrensninger (hvor lenge en ansatt må sende inn krav)
- Arbeidsgiver forsvar mot krav, inkludert selvskadte skader, forsettlig forsømmelse og skader med narkotika / alkohol.
Faktum 2: Arbeiderens kompensasjon dekker langsiktige sykdommer og skader samt hendelser.
Noen arbeidsskader kan forekomme over tid; gjentatte stressskader som karpaltunnel, for eksempel. Sykdommer forårsaket av eksponering for et arbeidsmiljø, som svart lunge, regnes også som arbeidsrelatert og dekkes av arbeidstakerens kompensasjon.
Faktum 3: Arbeidsgiverkompensasjon er betalt av arbeidsgivere til et statsfond.
Som nevnt ovenfor administreres arbeidstakerens kompensasjonsprogrammer på en statlig basis. Den føderale regjeringen administrerer separat arbeidstaker kompensasjonsprogrammer for bestemte grupper, inkludert føderale ansatte, longshore arbeidstakere og kullgruvearbeidere.
Kostnaden for arbeidstakeres erstatningspensjoner er basert på brutto lønn og antall og alvorlighetsgrad av sykdommer og skader som slags arbeidsgiveropplevelser. For eksempel ville et produksjonsfirma ha høyere arbeidstakers kompensasjonskostnader enn en profesjonell praksis.
Fakta 4: Ansatte kan være i stand til å saksøke en arbeidsgiver for arbeidsskader.
Selv om arbeidstakers kompensasjonsbetalinger utelukker arbeidstakerrettegang mot arbeidsgivere, er det noen omstendigheter hvor en ansatt fortsatt kan saksøke en arbeidsgiver for en arbeidsskade eller sykdom av ulike årsaker, blant annet:
- Hvis skaden var forsettlig fra arbeidsgiverens side, eller
- Hvis skaden var utenfor arbeidstakerens arbeidsoppgave.
Faktum 5: Noen skader på arbeidsplassen er utenfor arbeidstakerens erstatning.
På den annen side er enkelte arbeidsskader utenfor arbeidstakerens erstatning, og skaden eller sykdommen kompenseres ikke av arbeidstakerens erstatning:
- Hvis skaden var selvpåført,
- Hvis skaden skjedde under en forbrytelse,
- Hvis arbeidstakeren overtrådte selskapspolitikken, eller
- Hvis ansatt ikke var på jobben da hendelsen skjedde.
Faktum 6: Ansatte kan ikke diskrimineres for innlevering av arbeidstakerens erstatningskrav.
I henhold til både føderale og statlige lover er arbeidsgivere forbudt å skyte, motta seg eller på annen måte diskriminere mot ansatte som arkiverer arbeidstakerens erstatningskrav.
For mer informasjon:
Du kan finne mer informasjon om føderalarbeiderens kompensasjonsprogrammer på nettsiden til det amerikanske arbeidsdepartementets kontor for arbeidskompensasjonsprogrammer.
Også kjent som: Arbeidsgodtgjørelse, Arbeidsgiverens kompensasjon og arbeidsmanns kompensasjon (en utdatert periode, ikke lenger brukt).