Mange arbeidsgivere har mottatt garnishments for ansatte. Hvis dette er første gang du mottok et varsel, er her informasjonen du trenger.
Hva er garnishment?
Garnishment er en rettslig prosedyre hvor en kreditor eller potensiell kreditor ber om retten til å bestille en tredjepart for å veksle til kreditoregenskapen (for eksempel lønn eller bankkontoer) som er holdt av denne parten ved betaling av gjeld til kreditor.
For eksempel kan partiet som vinner dommen i småkraftsretten be Retten å pynte lønnene til den tapende parten, for å tvinge betaling av de skyldige beløpene.
Lønngarnering er en spesifikk type garnishment hvor en kreditor eller et statlig organ (som IRS) krever at en arbeidsgiver garnerer lønn til en ansatt. Enkelte tilfeller hvor lønn garnishment brukes kan være for betaling av gjeld, barnebidrag eller ubetalte skatter.
Hva er loven om garnishment?
Den føderale loven om garnishment er en del av Consumer Credit Protection Act, som administreres av Department of Labor.
Hva er det maksimale som kan tas fra en ansattes betaling med garnishment?
Føderal lov begrenser beløpet tatt i garnishment til det minste av 25 prosent av en ansattes disponible inntjening eller hvor mye disponibel inntekt er større enn 30 ganger den føderale minimum timelønnen, avhengig av hvilken som helst.
Flere unntak fra denne begrensningen:
En større mengde lønn til en ansatt skal garneres for barnehjelp, konkurs eller føderale eller statlige skattebetalinger. Og en ansatt kan frivillig enige om å ha mye avdrag for betaling til kreditor eller kreditorer.
Hvilken del av en ansattes inntjening kan garneres?
Du kan vurdere lønn, lønn, provisjoner og bonuser som inntekt som kan garneres.
Pensjoner og pensjonsinntekt kan også garneres. Tips betraktes ikke som lønn for formålet med garnering. Se mer om disponibel inntekt og garnering, nedenfor.
Kan jeg si opp en ansatt hvis lønn er blitt garnert?
Føderal lov sier at du ikke kan si opp en ansatt hvis lønn er blitt garnert for en gjeld. Men loven beskytter ikke en ansatt fra utbetaling dersom arbeidstakerens inntjening har vært gjenstand for garnering for en andre eller påfølgende gjeld.
Hva om statlig lov er i strid med føderalloven?
Hvis en statslønnsrettsforskrift adskiller seg fra Tittel III, må arbeidsgiveren overholde loven som resulterer i mindre garnishment, eller forbyr uttømmelse av en ansatt fordi hans eller hennes inntekt har blitt gjenstand for garnishment for mer enn en gjeld.
LaToya Irby, Kreditt- / Gjeldsspesialist, sier: "Alle stater tillater lønnspensjon for barnehjelp og ubetalte skattefordringer. Enkelte stater tillater ikke lønnsgodkjenning for kreditorfordringer - North Carolina, Pennsylvania, South Carolina og Texas."
Hva er inkludert i disponibel inntekt for garnering?
Føderal lov begrenser beløpet tatt i garnering basert på disponibel inntekt, som er beløpet igjen etter lovlig påkrevd fradrag, slik som FICA skatt (Social Security and Medicare) og ansatt andel av statsledighetsforsikring.
Fradrag som ikke kreves av loven, for eksempel unionsavgift, helseforsikring, pensjonsavgift bidrag (unntatt som foreskrevet i loven) kan vanligvis ikke trekkes fra bruttoinntekt ved beregning av disponibel inntekt for garnering.
Kan jeg bli saksøkt av en ansatt for garnishing lønn?
Ikke hvis du opptrer under domstolsordre eller i rekkefølge av et føderalt byrå som IRS, og hvis din garnishment er innenfor grensene fastsatt av føderal eller statslig lov.
Et nylig rettssak opprettholder en arbeidsgivers rett til å garnere lønn dersom den er rettet etter lov. I en 2010-sak saksøkte en ansatt sin arbeidsgiver fordi arbeidsgiveren ikke ville stoppe en skattegjenkjenning eller redusere beløpet. Arbeidsgiveren mistet saken, og klageretten opprettholdt beslutningen. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. nr. 10-2376, tredje del.].
Generelt er det viktig å huske at du (som arbeidsgiver) må følge loven, og du må garnere lønn til ansatte når du mottar varsel.
Ansvarsfraskrivelse: Informasjonen i denne artikkelen a på denne GuideSite er ment å være generell, og er ikke ment å være skatte- eller juridisk rådgivning. Lov og forskrifter endres, og hver situasjon er unik; sørg for å sjekke med en advokat hvis du har ytterligere spørsmål om lønn garnishment.