Gi fordeler med lavere skatter og lavere premier
Hva er det?
En del 125 Plan er en ytelsesordning som er tillatt i henhold til amerikanske skattelovgivning.
Det gjør det mulig for arbeidsgivere å tilby sykeforsikring og andre fordeler til sine arbeidstakere til en redusert pris.
Navnet "Seksjon 125 Plan" kommer fra Tittel 26, Seksjon 125 i USAs skattekode. Denne loven beskriver reglene arbeidsgivere må følge når man oppretter en kafeteriaplan. Det definerer begrepet kafeteriaplan og beskriver hvilke fordeler en slik plan kan inneholde. Loven forbyder planer som diskriminerer lavere lønnede arbeidere ved å favorisere de som er svært kompensert. Hvis en arbeidsgivers plan er funnet å være diskriminerende, vil fordelene det gir til høyt betalte arbeidstakere bli beskattet.
Hvordan planene fungerer
Under 125 Plan betaler ansatte lønn ved hjelp av lønnsfradrag. Pengene trukket fra arbeidstakers lønn er skjermet fra skatt, slik at ansatte beholder en større del av inntektene sine. Arbeidsgivere sparer også penger siden beløpet fratrukket arbeidstakers lønn er unntatt fra sosial sikkerhet og Medicare skatt.
For en plan å kvalifisere som en kafeteriaplan , må alle deltakere være medarbeidere. Planen må tillate ansatte å velge mellom to eller flere fordeler, hvorav en skal være skattepliktig (for eksempel kontanter). Den andre fordelen må være en kvalifisert fordel som en av følgende:
- Helseforsikringspremier for arbeidsgiversponsert helseforsikring blir trukket fra lønn til ansatte før skatter blir påført.
- Tann-, ulykke- eller gruppelivsforsikring Premiums kan også trekkes fra for tann-, ulykke- eller gruppelivsforsikring.
- Helse Fleksibel utgifterskonto Under en helsepersonell velger en arbeidstaker å ha en spesifisert mengde penger trukket fra hans eller hennes forfallsinntekter hver betalingsperiode. Midlene er deponert i en konto. Arbeidsgiver kan trekke pengene tilbake for å få refusjon for kvalifiserte medisinske utgifter som ikke er dekket av forsikring.
- Avhengighetspleie Fleksibel utgifterskonto Som navnet antyder, er en avhengighetspleie FSA penger som kan brukes til å ta vare på en avhengig. Når en DCFSA er tilgjengelig, kan en arbeidstaker velge et fradrag på opptil $ 5000 fra sin forfallsinntekt. Pengene kan brukes til å ta vare på et barn under 13 år eller en avhengig ektefelle eller foreldre som bor hos arbeideren.
Fordeler
En Seksjon 125 Plan gir fleksibilitet. Arbeidsgivere bestemmer hvilke typer fordeler de vil inkludere, for eksempel medisinsk, tann- og visjonspleie. De kan også gi utgifter kontoer som arbeidstakere kan bruke til å betale medisinske og barnehageutgifter. Ansatte velger fordelene de vil ha og betaler deretter fordelene gjennom lønnsfradrag. Midlene fratrukket arbeidstakers lønn er unntatt fra bruttoinntektene .
Disse midlene er unntatt fra statlige og føderale skatter.
Fordi arbeidstakernes bidrag er skattefrie, kan arbeidstakere oppnå betydelige besparelser på bekostning av fordelene sine. Videre bidrar premieinnbetalinger fra ansatte til å redusere kostnadene ved fordelene for arbeidsgivere. Resultatet er en vinn-vinn. Både ansatte og arbeidsgivere sparer penger på fordeler. 125 Planer hjelper små arbeidsgivere å forbli konkurransedyktige på markedet ved å gi dem mulighet til å tilby ansattes ytelser .
§ 125 Planer gir ytterligere fordeler for arbeidsgivere. Disse inkluderer:
- FICA- bidragspensjon Fordi arbeidstakers bidrag ikke er underlagt sosial sikkerhet og Medicare (FICA) -skatt, trenger en arbeidsgiver ikke å betale FICA-skatt på disse beløpene. Dermed kan en bedrift spare 7,65 cent for hver dollar som bidrar.
- Arbeidskompensasjon Premium Savings Workers kompensasjonspremie er basert på lønn. I noen stater reduseres arbeidsgiverens lønn med innskudd (lønnsreduksjon) utført av arbeidstakere og av bidrag fra arbeidsgiver til å finansiere ansattes ytelser. Resultatet er lavere arbeidstakers kompensasjonspremier .
Administrasjon
Arbeidsgivere har kostnader for å etablere, administrere og overholde en 125 Plan. Du kan selv administrere din plan eller leie noen andre til å administrere den for deg. Administrative tjenester er tilgjengelige fra helseforsikringsselskaper og uavhengige administratorer. Kostnadene for å administrere en 125 Plan kompenseres raskt av besparelsene i FICA og arbeidstakernes kompensasjonspremie . Således kan en arbeidsgiver spare penger samlet ved å implementere en 125 Plan. Sjekk med din helseforsikringsselskap eller forsikringsagent for å se om en 125-plan gir mening for bedriften din.
Enkel kafeteriaplan
I henhold til § 125 i amerikansk skattekodeks straffes selskaper for ytelsesplaner som diskriminerer til fordel for høyt betalte arbeidstakere eller nøkkelpersoner. Små bedrifter ansetter relativt få arbeidere, så de er mer sannsynlig å bli rammet av straffen enn store selskaper. Således har mange små selskaper unngått kafeteria planer.
IRS introduserte en ny plan for små arbeidsgivere i 2010. Kalt den enkle kafeteriaplanen, har denne nye planen mer smidige krav til diskriminering enn den tradisjonelle 125-planen. Den enkle kafeteriaplanen er tilgjengelig for bedrifter som sysselsetter 100 eller færre arbeidstakere.