Hvilke av disse fungerer for deg?
Det er mange metoder du kan bruke til å rekruttere frivillige . Imidlertid vil ikke alle av dem være passende for din organisasjon eller dine spesielle behov.
Ta hensyn til jobbene du trenger frivillige til å gjøre, og vurder deretter hvem som kan gjøre disse jobbene best og hvem som kanskje vil være interessert.
For eksempel kan Baby Boomers flocke til å hjelpe ugunstige barn, mens Millennials kan være gode mål for miljøprosjekter.
Deretter er det metodene du rekrutterer frivillige til. Vil du bruke online portaler, frivillige messer eller noen form for reklame som PSA?
Uansett demografisk du appellerer til eller hvilke metoder du velger, er strategiene som underlager alt, fortsatt ganske standard.
Rick Lynch og Steve McCurley, forfattere av Essential Volunteer Management, foreslår at det er tre grunnleggende måter å rekruttere:
Varm kroppsrekruttering
Når du trenger et stort antall frivillige i en kort periode, og kvalifiseringen av oppgaven er minimal, kan du delta i "varm kroppsrekruttering." Dette innebærer en bred formidling av informasjon, inkludert:
- Distribusjon av brosjyrer
- Plakater
- Snakker til grupper
- Meldinger i passende medier
- Ordet av munn
Målrettet rekruttering
Den målrettede kampanjen krever en nøye planlagt tilnærming til et lite publikum. Bruk denne metoden når du prøver å rekruttere frivillige som trenger spesifikke ferdigheter eller ikke ofte funnet egenskaper.
En målrettet kampanje krever i begynnelsen at du svarer på flere spørsmål:
- Hva trenger vi?
- Hvem kunne gi dette?
- Hvordan kan vi kommunisere med dem?
- Hva ville motivere dem?
Å arbeide gjennom slike spørsmål vil hjelpe deg med å identifisere og lokalisere de frivillige som du trenger. Når du finner en kilde til slike frivillige, bare ta din rekrutteringsmelding direkte til dem.
Konsentriske sirkler rekruttering
Denne typen rekruttering krever at du identifiserer personer som allerede har direkte eller indirekte kontakt med organisasjonen din, og deretter kontakter dem med rekrutteringsmeldingen. Disse gruppene inkluderer:
- Dine kunder, deres familier og slektninger.
- Alumni av programmet / s.
- Venner av dine nåværende frivillige og ansatte.
- Folk i organisasjonens nabolag.
- Personer som har blitt rammet av problemet du forsøker å løse.
Konsentriske sirkler rekruttering involverer personer som allerede er kjent med byrået ditt eller problemet du adresserer, eller som er koblet sammen gjennom venner eller medarbeiderne. Det er mer sannsynlig at du vil lykkes i å overtale dem til å frivilligere enn fullstendig fremmede. I salgsbetingelser er det stor forskjell mellom et kaldt kall til en fremmed enn en "varm" samtale til en bekjent eller en venn.
Din rekrutteringsmelding
Uansett hvilken rekrutteringsmetode du bruker, må du ha en overbevisende melding. Du må forklare hvorfor byrået ditt er verdig til den personenes tid . Lag meldingen kort, enkel og direkte, kommuniserer behovet for frivilliges tjeneste og det gode han / hun kan gjøre.
Stress behovene til samfunnet for tjenesten, men pek på fordelene som frivillig vil motta.
Disse inkluderer å gjøre det bra, men det kan være ferdigheter og verdifull erfaring som frivillig vil få.
spør
Til slutt, må du be folk om å frivillig. Den mest effektive måten å gjøre dette på er å få dine ansatte eller frivillige til å spørre sine venner og bekjente til frivillig. Pass på å gi dem den informasjonen de trenger for å gjøre en effektiv "spørre".
Rekruttere Frivillige Online
Mens du finner frivillige, fungerer den gammeldags måten gjennom henvisninger og lokale kontakter fortsatt best, bruken av nettsider for frivillig samsvarende nettsteder har gått av.
Her er noen av de mest brukte frivillige matchende nettstedene:
- idealist
- Nettverk for godt
- VolunteerSolutions
- VolunteerMatch
- Lyspunkter
Husk å sjekke ut nettsteder som også tjener din region. Mange store byer har slike steder. For eksempel har Baltimore, MD FrivilligCentral, mens United Way of Tucson, AZ fungerer som et frivillig clearinghouse i hele byen.
Rekruttering på nettet inneholder også en omfattende frivillig side på nettstedet ditt. Gjør den siden morsom og ikke bare en haug med byråkratisk mumbo jumbo. Jeg liker spesielt denne fra Humane Society of Southern Arizona og denne fra DC Central Kitchen.