Godtgjørelse inkluderer en rekke former for lønn til ansatte
Hvordan fastsettes godtgjørelse?
Bedrifter kan sette opp egne belønningssystemer så lenge de overholder føderale og statlige lover. Det sier seg selv at bedrifter bør behandle sine ansatte uavhengig av rase, kjønn og andre problemer for å unngå diskriminering og rettssaker, og forutsatt at de jobber i samme type stilling eller kapasitet.
En ansatt kan ha rett til konkrete beløp av godtgjørelse basert på praksis og politikk selv uten kontrakt.
Hva er typiske typer av lønn?
Typen av godtgjørelse eller kompensasjon som en ansatt mottar, avhenger hovedsakelig av hvilken type arbeidstaker han er og / eller hvilken type arbeid han er ansvarlig for.
En lønn er betalt til fritatt for arbeid hun er ferdig med. Det er vanligvis uttrykt i årlige betingelser, for eksempel, "Hun tjener en lønn på $ 50.000 i året." Lønn utbetales enten ukentlig, månedlig, halvårlig eller 24 ganger i året, eller hver annen uke som går ut til 26 ganger i året. Lønn utbetales selv under ferier, helligdager og betalt permisjon, men ikke under ubetalte blader.
Noen lønnsomme ledere har arbeidsavtaler som spesifiserer hvor mye lønn de vil motta. Eiere av S- og C-selskaper som jobber som ansatte i virksomheten, betales vanligvis lønn i tillegg til utbytte basert på selskapets overskudd.
Noen ansatte blir betalt med timepris, og bare i timer som de faktisk jobber. Tidsarbeidere er vanligvis i ikke-fritatte arbeidsplasser - alt fra fabrikkarbeidere til kontorpersonale.
Sælgere blir vanligvis betalt på provisjonsbasis. De kompenseres basert på deres salg over en periode, vanligvis en prosentandel.
Noen selgere er uavhengige entreprenører, men de vil fortsatt bli betalt provisjoner.
Noen ansattes fordeler som arbeidsledighet og arbeidstakerens kompensasjon er underlagt statslig eller føderal lov. Andre fordeler bestemmes av selskapet. Noen avlønnede ytelser er en del av ansattes lønn eller timelønnspakke.
Noen andre betalinger til ansatte betraktes også som godtgjørelse. For eksempel, hvis du betaler arbeidstakernes flyttekostnader, og du ikke krever at de ansatte gir deg kvitteringer, gir du dem ekstra fordeler.
Bonuser og insentiver som godtgjørelse
Ansatte kan bli betalt bonuser på ulike tidspunkter og av ulike årsaker. Noen bonuser er prestasjonsrelaterte, mens andre blir gitt til alle ansatte i selskapet eller til en arbeidsgruppe på slutten av et stort prosjekt eller et spesielt godt år. Feriebonuser er også vanlige.
Incitamenter er motiverende. De er belønninger, en "takk" for arbeid godt utført eller utover call of duty. Incitamenter er ofte bonuser, men denne typen kompensasjon kan også inkludere høyninger i enten lønn eller timepris, anerkjennelse utmerkelser og service priser.
Incitamentsprogrammer er en vanlig metode som brukes til å motivere selgere, og de kan inkludere ikke-kontante gaver som turer eller velværeprogrammer.
Mange selskaper tilbyr både kontanter og ikke-kontanter insentiver til ledere, inkludert aksjeopsjoner.
Vederlag og skatter
Med unntak av arbeidsgiverbetalte helseforsikringspenger, er nesten alle typer godtgjørelser eller kompensasjoner skattepliktig til den ansatte.
Verdien av kompensasjonstypen er lett å avgjøre for betalingstypene, fordelene, kontantbonusene og kontantinnskuddene, men skattepliktig verdi av ikke-kontante insentiver kan være vanskeligere å spenne ned. Internal Revenue Service gir et hefte, publikasjon 5137 , som fungerer som en frie fordelsguide og kan hjelpe deg med å finne ut dette kompliserte problemet.
Bare husk at hvis du gir noe til en ansatt i form av godtgjørelse, er det nesten sikkert å være skattepliktig. Det betyr at du må holde inntektsskatt og betale noen lønnsskatt fra og på nytt.
Du må også rapportere verdien av eventuelle godtgjørelser på ansattes W-2-skjema.
Sjekk med din skattemessige for mer informasjon om hvordan du betaler og rapporterer godtgjørelse.