Avtalen fastsetter arbeidsgiverens og arbeidsgiverens plikter og gir arbeidsgiver muligheten til å klargjøre forholdet, samt å inkludere restriktive pakter for å beskytte arbeidsgiveren.
Disse vilkårene gjelder for kontrakter mellom ansatte og arbeidsgivere. Andre vilkår gjelder for avtaler med uavhengige entreprenører.
Spesifikke kontraktsbetingelser å inkludere
Selv om de spesifikke vilkårene eller artiklene som kreves i en ansettelseskontrakt, varierer etter stat og etter type ansettelse, er følgende vilkår og betingelser vanligvis i disse typer avtaler:
- Identifikasjon av partene, inkludert i noen tilfeller adresser og andre identifikatorer.
- Effektiv dato for avtalen
- Arbeidstype, heltid eller deltid, lønnsmessig eller timelønn , profesjonell og type tjenestene som tilbys av den ansatte
- Arbeidsoppgaver , herunder vedlikehold av faglige lisenser, etiske handlinger
- Omfanget av tjenester , inkludert timer og arbeidsdager
- Fordeler til arbeidstakeren. Disse kan være spesifikke, eller avtalen kan referere til en arbeidstakerhåndbok eller fordelingsnotering for alle ansatte
- Oppsigelse , som beskriver omstendighetene under hvilke en av partene kan si opp forholdet, og varselet kreves
- Merknader. Hvordan meldinger om handlinger må sendes og mottas av hver part. Denne delen beskriver prosessen med å legge varsel til partene, inkludert via e-post, e-post eller annet, og når varsel antas å være mottatt.
- Severability. Denne kontraktsdelen sier at en del av kontrakten er funnet å være ugyldig, resten av kontrakten er fortsatt gyldig.
- Tvisteprosess. I mange kontrakter i disse dager er tvisterprosessen spelt ut, blant annet om det foreligger en obligatorisk voldgiftsprosess i stedet for å ha tvister prøvd i en domstol.
- Gjeldende lov. Denne delen er en uttalelse om hvilken stat kontrakten er effektiv. Dette er staten der eventuelle tvister om kontrakten vil bli avgjort (prøvd i retten).
Restriktive pakter i arbeidskontrakter
Disse avtalene kan være artikler i en arbeidsavtale, eller de kan være separate avtaler. Disse avtalene er ikke funnet i alle ansettelseskontrakter, men avhenger av type ansettelse og ansettelsesnivå (for eksempel ledende ansatte eller bedriftsoffiserer).
- En ingen konkurranseavtale, som begrenser arbeidstakerens konkurranse med arbeidsgiveren under eller etter opphør
- En uregelmessig avtale, hvor arbeidstaker er enig i ikke å søke arbeidsgiverens kunder eller andre ansatte
- En konfidensialitetsavtale, hvor arbeidstaker er enig i å holde forretningshemmeligheter, proprietær informasjon privat.
Kontrakt gjennomgang av en advokat
Hvis du vil forberede en arbeidsavtale eller du blir bedt om å inngå en arbeidsavtale, bør du få en advokat til å hjelpe deg , eller i det minste vurdere kontrakten. Statlige lover endrer seg alltid, og du vil ikke finne ut senere at du savnet en viktig klausul eller misforstått kontrakten.