Outsourcing er en vanlig praksis i næringslivet. Som ansatt har du mer kontroll over fremtidig sysselsetting enn du tror. Sett inn følgende retningslinjer i praksis, og du vil minimere effektene som outsourcing vil ha på jobben din. Du kan faktisk ende opp med å bli forfremmet!
01 - Øk din kunnskap om virksomheten
De ansatte som kan unngå outsourcing har bredere kunnskap om selskapet. De forstår hvem kundene er og hva de vil ha, kjennskap til selskapets indre arbeid og hva som gjør det vellykket. Ledelsen kan se sin verdi for selskapet og er mer sannsynlig å gjøre en innsats for å finne en jobb for dem, slik at selskapet kan beholde sine verdifulle ferdigheter og kunnskaper.
02 - Utvid verdien-legg til
Mange ansatte sitter fast i det daglige arbeidslivet. Selv om de kommer til jobben i tide hver dag, jobber de effektivt hele dagen og leverer forventede resultater, det handler om omfanget av lojaliteten til selskapet.
De ansatte som vil unngå outsourcing, ser etter måter å forbedre jobben sin og deres ytelse på. De vil komme med forslag til hvordan de skal være mer effektive eller hvordan spare penger på bedriften. De innoverer, og de vil gå den ekstra avstanden for å betjene kunden.
03 - Plasser deg selv for ledelse
Når et område av selskapet er outsourcet, vil noen fortsatt være nødt til å håndtere forholdet og avtalene med organisasjonen som leverer outsourcing-tjenesten. Plasser deg selv for å være den personen. Gå tilbake til college for en business grad og få ledelsen ferdigheter du trenger for å flytte opp i nye stillinger. Hvis du allerede har en høyskole grad, delta i noen trening klasser for å pusse opp på din ledelse og lederskap ferdigheter .
04 - Nettverk med dine overordnede
Når den endelige avgjørelsen er gjort om hvem som skal gå og hvem som skal bli, vil en viss "selskapspolitikk" og favoritisme bli tatt i betraktning. Rett, feil eller likegyldig, disse faktorene har eksistert så lenge. Så du kan like godt justere deg selv med folkene som skal ta avgjørelsen. Smil og vær vennlig uansett hvordan du føler om et individ. Du trenger ikke å være falsk og altfor vennlig, men profesjonell kontorkammeratskap vil gå langt i retning av å styrke din oppfattede verdi i selskapet. Den personen kan en dag ha din fremtidige ansettelse i sine hender.
05 - Vær forberedt på å gjøre en bevegelse
Når alt annet feiler, vær forberedt ved å ha ditt følgebrev og fortsett oppdatert og klar til å gå. Hvis selskapets "grapevine" summende om muligheten for outsourcing, følg advarselsskiltene og ikke forsink. Hvis selskapet ønsker å markedsføre noen til å håndtere outsourcingkontrakten, vil du være i stand til å gjøre et sterkt tilfelle for deg selv. Hvis øksa faller og du er ute av jobb, vil du også være forberedt på å starte et jobbsøk med det samme.