Emnet for detaljistmedarbeider tilfredsstillelse kommer opp oftere i dagens nyheter, da tusenårene danner en ny generasjon arbeidere med et nytt perspektiv på lykke på arbeidsplassen og forskjellige krav enn tidligere generasjoner. Bedriftsledere og administrerende direktører er nå clueing seg inn i hva deres detaljister ansatte virkelig vil ha; fordi de vet større medarbeidertilfredshet er en nøkkel til å forbedre hele organisasjonens bunnlinje.
En flott måte å forbedre medarbeiderne tilfredshet er å feire sine arbeidsjubileer på en spesiell og innovativ måte. Dette kan overraske deg, men anerkjennelse betyr mer for ansatte enn penger, ifølge en 2013-studie utført av ledende ansattes motivasjonsfirma, Make Their Day. Les videre for fem ideer garantert å behage.
1. Dusj dem med gaver
Arbeidsmedlemmer er karriereverdien av en bursdag. Ansatte husker dem, og du bør også. Alle elsker små gaver på bursdagen deres, så tenk på hva din ansatte liker og kjøp noe spesielt. Det trenger ikke å bryte banken heller! En gavekurv fra FTD er ofte et godt valg, og de fleste kan kjøpes under $ 50. Er de helsemutter? Gi dem et treningsmedlemskap. Er de kjent for å ha en søt tann? Prøv Mrs. Cookies kurv. Uansett hva du gjør, ikke gi penger, sier HaveaGreatDay.com. "Ansattes service anerkjennelse er et uttrykk for takknemlighet.
Kompensasjon innebærer noe opptjent. Hvis gaven oppfattes som opptjent, er det egentlig ikke en gave. "
2. Gjør det personlig
Kaker og ballonger er fine, men når hver medarbeider får nøyaktig samme feiring, kan det virke litt robot og uopprettelig. Tilpass bekreftelsen med et håndskrevet kort, en hjertelig e-post eller et personlig besøk.
Fortell din medarbeider nøyaktig hva deres tid i det siste året har gjort for å bidra til bedring av organisasjonen.
3. Gi dem noe å vise
Kanskje det er et cheesy tilpasset trofé, eller det kan være en spesiell kaffekrus. Alt som en detaljistmedarbeider kan være stolt av å vise at han har jobbet der i et visst antall år, får folk til å føle seg bra. Sørg for at prisen er på offentlig visning, slik at kundene også kan se det. Gi ham sin velfortjente premie i en kort feiringsseremoni, så han føler virkelig at han er mesteren.
4. Gi dem en vei til suksess
Ansatte er motivert av anerkjennelse, men de er også motivert av en klar vei til vekst. Hvis det er mulig på jubileumet sitt, sett deg ned med dem og diskutér hvor de befinner seg i deres posisjon og spør dem hvor de vil gå i deres neste år der. Dette gjør ikke bare medarbeiderne dine bemyndiget, men det hjelper deg også med å få en bedre måling på alles fremtidige mål. Ifølge PayScale.com er opprettholdelsen av karriereutviklingsplaner en av de beste måtene å holde dine beste utøvere.
5. Gi tidenes gave
Kanskje din ansatt virkelig trenger noen timer for å detaljere bilen sin. Eller kanskje har hun håpet å skille seg ut litt tid til å komme til salongen.
Dine ansatte jobber hardt for deg med lange timer og helger, så gi dem et par timer ledig tid til å løve ærend, ta en lur, nyt lunsj med familien - uansett! - er alltid veldig verdsatt. Våre liv blir så hektiske, så denne lille belønningen kan betale deg tilbake i produktivitet og motivasjon 10 ganger nedover linjen.