Hva er et selskap?
Et selskap er en juridisk enhet som eies av aksjonærer og styres av et styre.
Styrets medlemmer velges av selskapets aksjonærer. Styret utpeker offiserer til å håndtere selskapets daglige forhold. De inkluderer vanligvis en administrerende direktør eller president, en finansdirektør og en sekretær. Noen selskaper har tilleggsposisjoner, for eksempel en sjefsinformatør eller en sjefpersonell.
Ansvar for styremedlemmer og offiserer
Ledere og offiserer er ansvarlige for uaktsomme handlinger eller feil de forplikter seg til når de betjener selskapet. I noen tilfeller kan de holdes personlig ansvarlig for saksøkerens skade. Dette betyr at deres personlige eiendeler kan brukes til å tilfredsstille saksøkerens krav om erstatning. Frykten for personlig ansvar kan hindre selskapets evne til å rekruttere nye offiserer og styremedlemmer. Selskapet kan quell disse fryktene ved å kjøpe direktører og offiserer ansvar dekning.
Et selskap er ansvarlig for uaktsomme handlinger eller feil begått av styremedlemmer og offiserer mens de utfører sine oppgaver på selskapets vegne.
Et selskap er således gjenstand for erstatninger fra tredjeparter for skader de har opprettholdt som følge av handlinger begått av en direktør eller en offiser.
Aksjonærer er i hovedsak stille eiere av et selskap. Fordi de ikke har noe å si i måten selskapet drives eller administreres, kan ikke aksjonærer bli saksøkt som følge av uaktsomhet eller forseelse begått av offiserer eller styremedlemmer.
Passer mot regissører og offiserer
Bedriftsledere og offiserer har plikter til selskap, aksjeeiere, ansatte , kreditorer og statlige enheter. De er forpliktet til å handle med omsorg, lojalitet og lydighet når de utfører sine oppgaver på vegne av selskapet. De må være ærlige når de gir opplysninger om selskapets økonomiske tilstand til aksjeeiere og kreditorer. De må behandle ansatte rettferdig og overholde regjeringens bestemmelser. Hvis de ikke oppfyller disse plikter, kan styremedlemmer og offiserer bli saksøkt. Her er eksempler på handlinger som kan føre til søksmål:
- Unøyaktige uttalelser til investorer, långivere, leverandører eller kunder om firmaets nåværende økonomiske helse
- Feilaktig oppsigelse, diskriminering eller trakassering av en tidligere ansatt
- Forvaltning av selskapets økonomi, noe som førte til at verdien av firmaets beholdning gikk ned
- Innledning av fusjon eller oppkjøp uten å gjennomføre due diligence
- Feilmeldinger om selskapets fremtidige økonomiske resultater
- Misbruk av konkurrentens forretningshemmeligheter
- Innsidehandel
Erstatning
Et konsept sentralt i D & O ansvarsforsikring er skadesløsholdelse. Skadesløsholdelse oppstår når et selskap refunderer styremedlemmer eller offiserer for kostnaden for skader og forsvarsutgifter som følge av rettssaker.
Hvis disse personene måtte betale disse kostnadene i lommen, ville få mennesker velge å være offiserer eller styremedlemmer. Dermed tillater de fleste stater at selskaper skal skadesløs styremedlemmer og offiserer. Stater forbyr erstatning under visse omstendigheter, for eksempel når en direktør eller en offiser er dømt for en forbrytelse.
Mange stater tillater selskaper å avgjøre i hvilken utstrekning de skal skadesoffisiere og styremedlemmer. Disse vedtakene er ofte innlemmet i et selskaps vedtekter.
Forsikringsselskaper
D & O-dekning for direktører og offiserer er en type feil og forsømmelser . Det beskytter direktører og offiserer fra rettssaker innlevert av aksjonærer, regulatorer, statlige etterforskere eller andre tredjeparter.
D & O-politikk er utformet for å dekke krav som søker erstatning for økonomiske skader, ikke personskade eller skade på eiendom .
De dekker krav fra tredjepart for økonomiske tap som opprettholdes på grunn av en feil eller unnlatelse begått av en direktør eller en offiser. De fleste D & O-retningslinjene gir følgende tre typer dekning:
- Styremedlemmer og offiserer. Dekker skader og utgifter vurdert mot en styremedlem som ikke er skadelidte for disse kostnadene av selskapet. Denne dekning kalles ofte Side A. Den beskytter ledelsenes og tjenestemenns personlige eiendeler. Et selskap kan ikke være i stand til å yte erstatning fordi det er konkurs eller fordi det er forhindret i å gjøre det ved lov. Stater forbyr generelt skadesløsholdelse av styremedlemmer eller offiserer som er gjenstand for en derivatdragt (en sak innlevert av aksjonærer på selskapets vegne).
- Erstatning. Tilbakebetaler aksjeselskapet for midler det har betalt til styremedlemmer eller offiserer eller på deres vegne som erstatning. Ofte kalt Side B-dekning.
- Bedriftsansvar . Dekker krav eller drakter som er arkivert direkte mot firmaet. Det kalles ofte Side C eller Entity Coverage. Omfanget av denne dekning varierer avhengig av om det forsikrede selskapet er et privat, offentlig eller ideell selskap. Hvis det forsikrede selskapet er et offentlig selskap, gjelder enhetst dekning vanligvis bare for verdipapirer.
D & O- politikk er skadesgjennomført , noe som betyr at de dekker krav i løpet av policyperioden. Krav som er gjort etter at politikken utløper, blir ikke dekket. Mange retningslinjer inkluderer muligheten til å kjøpe en utvidet rapporteringsperiode , som dekker krav som er rapportert etter at policyen er utløpt. Noen retningslinjer omfatter dekning for arbeidsrelatert praksis som diskriminering og feilaktig oppsigelse. Hvis denne dekning ikke er inkludert i retningslinjene, kan assurandøren tilby det under en egen ansvarsform for ansettelsesforhold .
Spesialiserte retningslinjer
Mange forsikringsselskaper som tilbyr D & O-dekning har utviklet spesialiserte retningslinjer for bestemte typer virksomheter. Et eksempel er en Private Company D & O-policy , som er utviklet for selskaper hvis aksje ikke er offentlig omsettet. Spesialisert politikk er også tilgjengelig for ideelle organisasjoner, finansinstitusjoner, helseforetak og utdanningsinstitusjoner.
Artikkel redigert av Marianne Bonner