Lær hvordan ansatte kan suge for manglende betaling av lønn

Hva om din bedrift er i trøbbel, og du må kutte kostnader? Kutt overhead eller legg av ansatte, men forvent ikke at ansatte skal gå uten å bli betalt. Du har en lovlig forpliktelse til å betale lønn for ansatte på grunn av dem. Og de kan saksøke deg for å bli betalt.

Manglende betaling av overtid

Ikke prøv å spille spill med disse lovlige forpliktelsene ved å spille triks med lønn for ansatte. I et tilfelle ble Sugar Plum Fairy Baking Company saksøkt av ansatte for manglende betaling av overtid, sammen med andre arbeidslovbrudd.

Selskapet påstås å ha betalt ansatte i to sjekker. En sjekk var for lønn opptil 40 timer i uken, hvorfra fradrag ble tatt. Den andre sjekken var for overtid på rett tid uten fradrag tatt. Hvis disse kostnadene er sanne, er selskapets praksis ulovlig på flere punkter:

• Fair Labor Standards Act (FLSA) krever at overtid betales over 40 timer arbeidet i en uke, med en hastighet på 1 1/2 ganger. For eksempel, hvis arbeidstakers timepris er $ 10, vil noen timer arbeidet over 40 i en uke bli betalt til $ 15. Noen stater kan ha forskjeller i overtidsloven, men de fleste krever at overtid betales med høyere rente.
• Fradrag er påkrevd fra alle lønn. Dette inkluderer kildelag for ansattes føderale og statlige inntektsskatter og medarbeiderens del av FICA (Social Security ) og Medicare frahold. Ikke fradrag av overtidstjekker påvirker arbeidstakerens skatter og undertrykker ansvaret for ansettelsesskatt .

Ikke-betaling av faste og overtidslønn

I et annet søksmål, i 2015 saksøkte ansatte i Chipotle selskapet, og sa at de hadde blitt tvunget til å jobbe uten lønn og å jobbe "døgnet rundt".

Bruk Paychecks som straff

Du er heller ikke lovlig i stand til å holde tilbake en lønnsslipp som straff for ansattes manglende overholdelse av regler.

I et tilfelle i Oregon ønsket en arbeidsgiver å holde tilbake lønnsslipp fra ansatte som ikke signerte tidsark i tide. Dette er også et "no-no". Du som arbeidsgiver er ansvarlig for å spore timer arbeidet og betale ansatte på vanlige betalingsdagene. Arbeidsgivere som ønsker å disiplinere ansatte må finne en annen måte å gjøre det på, i tillegg til tilbakeholdende lønnsslipp.

Hvis du erklærer konkurs

Hvis virksomheten erklærer konkurs og du skylder penger til ansatte, blir de kreditorer akkurat som andre, og de kan ikke få betalt alt de skylder. Ansatte er ikke i kreditorens topp prioritetsklasse, og lønn, lønn eller provisjon må ha blitt opptjent innen 180 dager før konkurs, til maksimalt $ 10.950 for hver enkelt person. Så, mens disse utbetalingene er begrensede, er de fortsatt en del av konkursutbetalingen .