Hva skjer hvis du ikke betaler ansatte
Tider er tøffe for mange selskaper, og når kontanter er korte, er det fristende å prøve å spare penger ved å utsette betalingen til ansatte eller ikke betale terminert ansatte. Men betalende medarbeidere er en av dine øverste lovlige forpliktelser. Hvis du har ansatte, må du betale dem.
Denne artikkelen diskuterer:
- lover knyttet til betalende ansatte,
- hvordan håndtere lønnsklager, og
- hvordan konkursen til din bedrift påvirker ditt ansvar for å betale ansatte.
Advokat Michael Helfand diskuterer arbeidsgivernes rettslige forpliktelser og konsekvensene dersom ansatte ikke blir betalt i tide.
Hva er loven om å betale ansatte?
Arbeidsgivere er juridisk forpliktet til å betale sine ansatte. De fleste bedrifter er påvirket av både statlige og føderale lover angående lønn (Fair Labor Standards Act eller FLSA) . Disse lovene fastsetter minimumslønnen, forklarer når ansatte må betales, fastslår hvilke arbeidsgivere som skal betale overtid og hvilke ansatte har rett til overtid, etc.
Hvordan lønklager kommer i gang
Hvis en ansatt har lønnsklager, enten det gjelder vanlig lønn, overtidslønn eller ferielønn, har de rett til å kontakte statens arbeidsformidlingsbyrå . Dette resulterer ofte i en undersøkelse av arbeidsformidlingsbyrået og kan føre til en søksmål mot arbeidsgiveren eller tap av et forretningslisens.
Konsekvenser inkluderer ikke bare betaling av tilbakebetaling, men kan også omfatte bøter og straffer.
Hvordan svare på lønnsklager fra ansatte
Det viktigste du kan gjøre for å beskytte din bedrift mot lønnklager er å holde gode oversikter over beløp betalt til ansatte. Hvis bedriften din mottar en klage om manglende betaling, er dette det første en statlig eller føderal offisiell vil be om.
Hvis klagen er fra en ansatt, ta det på alvor. Godta å sitte ned med den ansatte og vise oversikt over betalinger. Medarbeider har rett til å se disse postene. Dersom det er tvist om en del av en ansattes lønn - for eksempel overtid eller en ekstra arbeidsdag, forventes det fortsatt at arbeidsgiveren betaler den ubestridte del når den er forfalt. For eksempel, hvis en ansatt sier at hun skylder overtid, må du ikke slutte å betale den vanlige delen av hennes lønn mens tvisten pågår.
Hvis klagen kommer fra flere enn en ansatt, vil den trolig komme direkte fra en føderal eller statlig regel. Hvis klagen er en del av et søksmål , kan det komme fra en advokat som representerer de ansatte som en gruppe. Samarbeide fullt, dele poster, og, viktigst, ikke lyve.
Vanlige fallgruver i betalende ansatte
Noen ting du kanskje ikke vet om betalende ansatte:
- Tilbakelevering uten samtykke . En arbeidsgiver kan ikke holde tilbake en del av lønn fra en ansatt uten deres samtykke, med unntak av kildeskyldigheter som kreves av loven ( FICA-avgifter , for eksempel)
- Tilbakebetaling Betal som straff . En arbeidsgiver kan ikke holde tilbake lønn som straff - hvis en ansatt bryter med selskapspolitikken og etterlater seg dårlig, er de fremdeles skyldige i sin full lønnssjekk;
- Siste lønnssjekk . En ansattes siste lønnsslipp er vanligvis skyldig på eller før neste ordinære lønningsdag; selv om overtid ikke var godkjent, må det fortsatt betales i de fleste tilfeller.
Mer om rettsmidler mot arbeidsgivere
Arbeidsdepartementet har bestemmelser som gjør det mulig for ansatte å få frem søksmål for å få tilbake lønn, en arbeidstaker kan ta frem en privat rettssak, og den amerikanske arbeidsministeren kan få et pålegg om å hindre en arbeidsgiver fra å bryte med bestemmelsene i Fair Labour Standards Handling.
Statene har også bestemmelser om å bringe søksmål og få tilsagn.
Denne delen er ikke av Helfand:
Hvordan påvirker konkurs mitt ansvar for å betale ansatte?
Bare fordi firmaet ditt har erklært konkurs betyr det ikke at du ikke har et løpende ansvar for å betale ansatte, om virksomheten din fortsetter i konkursen eller den er stengt.
Du vil bli ledet av en konkursforvalter om hvordan du betaler ansatte, basert på konkurs type.
Hvis bedriften din innleverer Kapittel 11 omorganisering, fortsetter virksomheten din, noe som betyr at du må fortsette å betale ansatte. Du vil bli satt under den administrative retningen til en konkursforvalter, som vil inkludere ansattes lønn som en av de elementene som må betales dersom virksomheten skal fortsette.
Hvis firmaet ditt innleverer Kapittel 7-likvidasjon , vil beløpene til ansatte bli prioritert av konkursforvalteren. Sikret gjeld (sikret med sikkerhet) får høyeste prioritet ved å betale tilbake kreditorer. Betalinger til ansatte betraktes som usikret gjeld, men de får vanligvis høy prioritet for tilbakebetaling.