IRS, Arbeidsdepartementet, Sosial Sikkerhetsadministrasjon
En uavhengig entreprenør er en person som jobber for et annet individ eller selskap. Entreprenøren er per definisjon uavhengig, og ikke en ansatt i ansettelsesselskapet. Et perfekt eksempel på en uavhengig entreprenør er en rengjøring. Tjenesten kommer inn på kontoret for å gjøre arbeid, men rengjøringsarbeidere er ikke ansatte i bedriften din.
Hvordan betales uavhengige entreprenører? Hvilke fordeler og avgifter betales?
Entreprenører kan betales pr. Time eller av prosjektet, avhengig av hvilken type arbeid som er utført.
Entreprenøren er ikke en ansatt i selskapet og mottar ingen arbeidsordninger. Hyringsselskapet betaler ikke arbeidsskatt på vegne av den uavhengige entreprenøren, herunder sosial sikkerhet / Medicare skatt og arbeidsledighetsskatt. Hyringsselskapet holder heller ikke inntektsskatt og arbeidsskatt fra den uavhengige entreprenøren. Les mer om hvordan en uavhengig entreprenør blir betalt.
Hvilke lover gjelder for uavhengige entreprenører?
Internal Revenue Service
IRS krever at arbeidstakere blir riktig klassifisert som enten ansatte eller uavhengige entreprenører. Det setter opp faktorer for revisorer å vurdere når de vurderer statusen til en arbeidstaker: adferdskontroller, økonomiske kontroller og forholdet til forholdet. IRS antar at en arbeidstaker er en ansatt med mindre det kan påvises at arbeideren er en uavhengig entreprenør.
Bestemmer arbeidsstatus
IRS tillater enten arbeideren eller ansettelsesselskapet å søke om fastsettelse av status som en arbeidstaker eller arbeidstakere som uavhengig entreprenør eller ansatt.
Bruk skjema SS-8 for denne forespørselen om bestemmelse.
IRS og Inntektsskatt for uavhengige entreprenører
- Arbeidsgivere må sende entreprenører (de som blir betalt $ 600 eller mer i løpet av et år) en 1099-MISC skjema som viser total inntjening for året. Forfallsdato for 1099-MISC skjemaer er slutten av januar for året før.
- Uavhengige entreprenører må levere et gyldig skattebetalers ID-nummer (personnummer, arbeidsgiver ID nummer eller annet) til ansettelsesselskapet. Hvis skattebetalers ID ikke er gyldig eller ikke er korrekt, er ansettelsesselskapet pålagt å trekke tilbake tilbakeholdenhet fra entreprenørens utbetalinger.
- Fordi uavhengige entreprenører er bedriftseiere, må de betale selvstendig næringsskatt på sine inntekter fra selvstendig næringsdrivende. Selvstendig skatt gjelder ikke dersom entreprenøren er eier av et selskap.
Arbeidsavdelingen og Uavhengige Entreprenører
Department of Labor, Lønn og Timedivisjon, kaller forholdet mellom uavhengige arbeidstakere / bedriftseiere og deres ansettelsesselskaper som "bare kontraktsmessige" og ikke et ansettelsesforhold i henhold til regelverket for rettferdig arbeidstakerloven (FLSA) . Således er uavhengige entreprenørforhold ikke underlagt FLSA-bestemmelser for minimumslønn, overtid, ungdomsarbeid og rekordføring.
IRS-testen for uavhengig leverandørstatus
Arbeidsdepartementet, som IRS, vurderer arbeidstakere for å avgjøre om de oppfyller kriteriene for ansatte for FLSA-bestemmelser. DOL diskuterer Høyesteretts vedtak på uavhengige entreprenører, som har fastslått at det ikke finnes en enkelt regel eller test for uavhengig entreprenør eller ansatt for FLSA-formål.
Retten har fastslått at det er den totale aktiviteten eller situasjonen som kontrollerer. Blant de faktorene som anses å være betydelige, er:
- I hvilken grad tjenestene som utføres er en integrert del av hovedstolens virksomhet
- Forholdet til forholdet
- Mengden av den påståtte entreprenørens investering i anlegg og utstyr
- Den påståtte entreprenørens muligheter for resultat og tap
- Mengden av initiativ, dom eller fremsyn i åpen markedskonkurranse med andre som kreves for suksessen til den påståtte uavhengige entreprenøren.
- Graden av uavhengig virksomhet organisasjon og drift.
Andre faktorer som anses ubetydelige for spørsmålet:
- Stedet hvor arbeid utføres
- Fraværet av en formell arbeidsavtale
- om den påståtte uavhengige entreprenøren er lisensiert av staten / kommunen
- Tids- eller betalingsmåten regulerer ikke fastsettelsen av ansattes status.
Fordi de er uavhengige bedriftseiere, er disse arbeidslovene ikke relevante for uavhengige entreprenører:
- Americans with Disabilities Act (ADA)
- OSHA (arbeidsmiljøloven)
- Arbeidsledighetskompensasjon
- Arbeidskompensasjon
Se DOL Faktablad 13