Ikke-konkurrerende, ikke-offentliggjøring og ikke-oppfordringsavtaler
Begrensende avtaler brukes i flere ulike forretningssituasjoner, inkludert arealbruk og andre eiendomsforhold.
Denne artikkelen diskuterer restriktive pakter i forretningsavtaler med ansatte og bedriftseiere.
Arbeidsavtaler og andre typer forretningskontrakter inneholder ofte restriktive avtaler, og det er mye forvirring om forskjellene mellom disse avtalene.
De kalles noen ganger "restriktive pakter" fordi de involverer en pakt (lover) ikke å gjøre noe eller begrense noen fra å gjøre noe. Noen ganger, men ikke alltid, inngår avtalen kompensasjon for festen som samtykker i å avstå fra loven.
Typer av kontrakter, inkludert begrensende pakter
Disse restriktive paktene kan bli funnet i separate avtaler eller kontrakter, eller de kan inngå i en større kontrakt eller en avtale.
Disse avtalene er felles i arbeidskontrakter og kontrakter med uavhengige entreprenører. De kan også være en del av et forretningskjøp. I dette tilfellet er den selge bedriftseier begrenset fra å konkurrere med den forrige virksomheten, fra å henvende seg til ansatte fra den forrige virksomheten, eller fra å fremlegge konfidensiell eller proprietær informasjon.
Typer av restriktive pakter
Det er tre generelle typer restriktive avtaler eller pakter.
Konkurranseavtaler
Konkurranseavtaler brukes i to omstendigheter:
- For arbeidsforhold hvor en arbeidsgiver ønsker å begrense en ansatt fra å forlate selskapet og sette opp en konkurrentvirksomhet ved siden av. Ofte konkurrerer ikke arbeidstakeren fra å jobbe i en lignende virksomhet, innenfor en bestemt tid (ett år, to år eller mer), og innenfor en definert radius fra den opprinnelige virksomheten. Ikke-konkurranseavtaler er vanskelig å håndheve, og flere stater har sagt at de ikke kan håndheves fordi de hindrer handel. Andre stater vil håndheve en konkurranse om det er tilstrekkelig vederlag (penger eller andre fordeler) for å balansere tapet av inntekt.
- I forretningssalgsavtaler, hvor den opprinnelige eieren samtykker i ikke å konkurrere med den nye eieren over en bestemt tid og område og i en lignende virksomhet. I denne situasjonen mottar selgeren spesifikk kompensasjon for avtalen om ikke å konkurrere.
Ikke-oppfordringsavtaler
En ikke-oppfordringsavtale begrenser noen fra å henvende ansatte eller kunder til en bedrift. I en vanlig sak, en ansatt som forlater et selskap, er enig i å ikke kreve andre ansatte til å jobbe for ham eller henne. For eksempel forlater Joe XYZ Manufacturing, og han vil ta Sally, hans fantastiske administrative assistent med ham. Hvis han hadde inngått en ikke-oppfordringsavtale, ville han ikke få lov til å ta henne med. Ikke-oppfordringsavtaler er vanlige i profesjonell praksis, og i mange tilfeller er den profesjonelle som reiser også hindret fra å henvende seg til kunder, kunder eller pasienter i praksis.
Nondisclosure (konfidensialitet) avtaler
En nondisclosure eller konfidensialitetsavtale er utformet for å hindre at noen snakker om eller stjeler proprietær informasjon, forretningshemmeligheter , oppfinnelser eller annen informasjon som har konkurransefortrinn for eieren.
Problemer med begrensende pakter
Alle tre typer avtaler har som mål å forsøke å forhindre at noen tar noe fra en bedrift - kunder, ansatte, forretninger generelt, proprietære produkter eller forretningshemmeligheter.
Problemet med alle tre er håndhevelse; Når skaden er blitt gjort (ansatt eller handelshemmelig har blitt stjålet eller konkurranse har ødelagt en bedrift) tar det en lang og kostbar rettslig prosess å gjenopprette skader og sette genien tilbake i flasken, så å si. I disse tilfellene fordeler ingen, men advokatene.
Noen stater, spesielt California, har slått ned konkurransekontrakter som unødig begrenser konkurransen. Sjekk med advokat og gjennomgå lovene i din stat før du inkludere disse restriktive paktene i dine forretningsavtaler.