Fire stater i USA forby salg av arbeidstakere erstatning forsikring av private forsikringsselskaper . Disse statene kalles monopolistiske stater . I hver av disse statene må arbeidsgivere kjøpe arbeidstakere kompensasjonsforsikring fra et statlig forsikringsfond. De fire monopolistiske tilstandene er Ohio, Wyoming, Washington og North Dakota.
Nevada og West Virginia var monopolistiske stater i fortiden. Begge byttet til et konkurransedyktig markedssystem etter at statsfondet hadde opplevd økonomiske problemer. Nevada åpnet sitt arbeidskompensasjonsmarked til private forsikringsselskaper i 1999. West Virginia fulgte etter i 2008.
Monopolistisk Versus Konkurransedyktige Fond
Mange stater opererer arbeidstakere kompensasjon forsikringsfond. De fleste statlige fond er konkurransedyktige bedrifter som slår seg for forretninger med private forsikringsselskaper. Noen tjener flere formål. For eksempel, New Yorks statsfond er et konkurransedyktig fond som også administrerer statens tildelte risikoplan .
I motsetning til konkurransedyktige midler er de monopolistiske staters midler den eneste kilden til arbeidstakerutligningsforsikring i disse statene. Privat forsikring er ikke tillatt, så disse midlene har ingen konkurrenter.
Klassifisering og vurdering
Hver av de fire monopolistiske tilstandene har utviklet sitt eget klassifiserings- og klassifiseringssystem . Ohio, Washington og North Dakota bruker et system basert på firesifrede koder. Disse er forskjellig fra NCCI- kodene. Wyoming klassifiserer arbeidstakere som bruker det nordamerikanske industri klassifiseringssystemet. NAICS er basert på sekssifrede koder.
Separat politikk kreves
Mange bedrifter ansetter arbeidstakere i flere stater. Hvis en bedrift sysselsetter arbeidstakere i en monopolistisk stat, kan disse arbeidstakere ikke være forsikret i henhold til en multistatistikkansattes erstatningspolitikk. Snarere må de dekkes under en egen politikk hentet fra statsforsikringsbyrået.
En arbeidstakers kompensasjonspolitikk oppnådd i en monopolistisk stat omfatter ikke arbeidsgiveransvarsdekning . I disse landene er arbeidsgiveransvar vanligvis dekket via en påtegning knyttet til en generell ansvarspolicy . Når det inngår av en påtegning, er arbeidsgiveransvarsforsikring ofte kalt stop-gap-dekning .
01 - Dekning i Ohio
BWC driver et erfaring rating program, og beregner erfaring modifikator s for kvalifiserte arbeidsgivere. Arbeidsgivere er gjenstand for erfaring vurdering av deres forventede tap er lik eller overstiger $ 2000, basert på lønn og gjeldende priser. BWC tilbyr et gruppevalueringsprogram, som gjør det mulig for arbeidsgivere i lignende bedrifter å spare penger på arbeidstakerens kompensasjonspremier. En gruppe må være sponset av en fagforening eller annen arbeidsgivergruppe. Den sponsororganisasjonen som ønsker å sponsere en gruppe, må søke om BTW for sertifisering.
Selvforsikring av arbeidstakers erstatning er tillatt i Ohio. For å kvalifisere som et selvforsikringsselskap, må en arbeidsgiver ansette minst 500 Ohio arbeidstakere og møte andre krav til kvalifisering.
02 - Dekning i Wyoming
Når en arbeidsgiver har registrert, vil DWS tildele klassifiseringer. Basisarbeiderens kompensasjonsrente er tilgjengelig på instituttets hjemmeside. DWS beregner erfaringsmodifikatorer for arbeidsgivere som er gjenstand for erfaringsklassifisering.
Wyoming tillater ikke selvforsikring av arbeidstakers erstatningsforpliktelser. DWS tilbyr imidlertid et fradragsberettiget program for arbeidsgivere som oppfyller sine krav.
Wyoming arbeidsgivere kan søke til DWS for økonomisk hjelp til å gjennomføre helse- eller sikkerhetstrening, eller å investere i nytt sikkerhetsutstyr. Når en forespørsel er godkjent, kan en arbeidsgiver motta opptil $ 10 000 fra Wyoming Safety Improvement Fund.
03 - Dekning i Washington
Før en Washington arbeidsgiver kan kjøpe arbeidstakere kompensasjon forsikring, må det skaffe en forretnings lisens fra Department of Revenue (DOR). Når en lisens er utstedt, informerer DOR L & I om at en arbeidskompensasjonskonto er nødvendig. L & I setter opp en konto, og bestemmer de riktige klassifiseringene og satsene. Det underretter deretter arbeidsgiveren om premien som er forfalt. Hvis en arbeidsgiver er gjenstand for erfaringsklassifisering, beregner L & I gjeldende erfaring modifikator.
Washington tillater arbeidsgivere som har minst $ 25 millioner i eiendeler for å forsikre sine arbeidstakers kompensasjonsforpliktelser. For å kvalifisere som et selvforsikringsselskap, må en arbeidsgiver oppfylle krav fastsatt av L & I.
04 - Dekning i Nord-Dakota
WSI etablerer lønn for arbeidstakere. Det opererer også et erfaring rating program for arbeidsgivere som oppfyller en bestemt premie terskel. Arbeidsgivere som ikke oppfyller terskelen, er underlagt et mindre kontobetalings- / kredittprogram.
WSI tilbyr et retur-til-arbeid-program for å hjelpe skadede arbeidere å komme tilbake til arbeid så raskt som mulig. Programmet omfatter medisinsk saksbehandling, faglig saksbehandling og assistanse til skadede arbeidstakere som søker reemployment.
North Dakota tillater ikke arbeidsgivere å selvforsikre sine arbeidstakers erstatningsforpliktelser. Imidlertid tilbyr WSI et stort fradragsberettiget program for arbeidsgivere som oppfyller sine kvalifikasjoner.