Arbeidere kanadiere mellom 18 og 70 år må bidra til Canada pensjonsplanen (eller Quebec pensjonsplanen), med mindre de allerede mottar pensjon fra planen.
Canada Pension Plan bidrag er direkte relatert til årlig inntjening. Hvert år justeres grunnfritaket, maksimumsgrenseverdien og ytelsene i henhold til levekostnadene.
Hva er forskjellen mellom CPP og Old Age Security (OAS)?
Old Age Security (OAS) er finansiert fra generelle inntekter (skatter) og er tilgjengelig for alle som har bodd i Canada i 40 år mellom 18 og 65 år , uavhengig av ansettelseshistorie. Canada pensjonsplan er et eget program finansiert av arbeidsgiver / ansatt bidrag - det er ikke en statlig fordel. Sammen danner CPP og OAS grunnlaget for det kanadiske pensjonssystemet. CPP-fordeler er tilgjengelige (på redusert nivå) fra 60 år (eller så sent som 70 år) , mens du ikke kan begynne å samle OAS til 65 år .
Vær oppmerksom på at Old Age Security kan "clawed back" hvis inntektene overstiger den fastsatte grensen ($ 72,809 fra 2015).
Hvor mye kan jeg forvente fra CPP og OAS?
For 2016 er den maksimale pensjonsytelsen til Canada Pension Plan ca. $ 1100 / måned, basert på en formel på antall arbeidede år og bidrag.
Den gjennomsnittlige CPP-utbetalingen er ca $ 600 / måned. Overlevende fordeler er tilgjengelige for lovlige ektefeller eller vanlige partnere av avdøde bidragsytere til CPP. De med lav CPP-bidrag og ingen andre inntektskilder ved pensjonering kan kvalifisere seg for Garantert Inntektstilskudd.
Hva er arbeidsgiverens ansvar for å trekke ut CPP?
Hvis du har lønnsledere, må du trekke fra den aktuelle pensjonsplanen fra Canada (sammen med inntektsskatt og sysselsettingstjeneste), gitt den ansatte:
- er ikke deaktivert
- er mellom 18 og 70 år
- har ikke valgt å slutte å bidra til CPP hvis de er mellom 65 og 70 år. Med andre ord, hvis du fortsatt jobber i en alder av 65 år, kan du velge å ikke lenger betale inn CPP.
Canada Pension Plan bidrag er delt 50/50 mellom arbeidsgivere og ansatte . Fradragsrenten er avhengig av den pensjonistiske inntjeningen til den ansatte, opp til det maksimale årlige bidraget. Se CPP-bidragspriser, maksimum og unntak på nettstedet for Canada Revenue Agency (CRA) for gjeldende priser. Se veiledningen til kanadiske lønnsavdrag for mer informasjon om arbeidsgiveravgift.
Spesielle unntak fra CPP-fradrag
Visse typer inntekt er unntatt fra CPP-fradrag, for eksempel:
- Uformelt arbeid - dette er et grått område og ofte et problem for bedrifter. Hvis for eksempel en bedriftseier trenger noen til å komme inn og klippe plenen eller vaske vinduene, vil han / hun ikke ha bryet med å behandle personen som en ansatt og måtte gjøre lønn / CPP-fradrag. Generelt sett vurderer Canada Revenue Agency uformell ansettelse å være 1) sporadisk og 2) ikke knyttet til arbeidsgiverens handel eller virksomhet . Så for eksempel, å ansette noen i 10 timer i uka med jevne mellomrom for å bistå med forretningsrelaterte aktiviteter , kvalifiserer ikke som uformell arbeidskraft, og personen må behandles som lønnsmedarbeider (med CPP-fradrag) dersom personen ikke gir en Faktura for arbeid utført som en registrert virksomhet (f.eks. ikke en entreprenør ) .
- Tips og drikkepenger hvis gitt direkte , dvs. ikke kontrollert av arbeidsgiver. Hvis tipsene kommer fra arbeidsgiveren, må arbeidsgiveren holde tilbake fradrag, inkludert CPP.
- Betalinger fra lønnsdelingsplaner for ansatte (EPSP).
- Sysselsetting forsikring fordeler .
- Pensjonsgodtgjørelser (se CRAs regler om pensjonsgodtgjørelser).
Hva om du er selvstendig næringsdrivende?
Hvis du er selvstendig næringsdrivende, må du betale både arbeidsgiveren og de ansatte delene av CPP-bidraget. Hvis du er eneeier eller i et partnerskap , gjør du bidragene når du legger inn selvangivelsen din (minus eventuelle CPP inkludert i avdragsbetaling i hele skatteåret). Hvis du driver en innarbeidet virksomhet og bruker lønn , trekker du CPP som arbeidsgiver / ansatt.
Også kjent som: CPP
Eksempler: Det er ikke en god idé å stole utelukkende på din pensjonsplan for Canada for å sørge for pensjonering.