Å ansette en uavhengig entreprenør eller ny ansatt er en viktig forretningsavgjørelse. For å veilede deg til best mulig avgjørelse, vurder fordelene og ulemperne ved å ansette en ansatt eller en uavhengig kontraktør:
Pros av å ansette en uavhengig kontraktør
- Redusert overhead: Tiltrengningen av å ansette en uavhengig entreprenør er de reduserte kostnadene i: utgifter, lønn, ytelser og andre overhead. Lavere overhead betyr mindre stress for å få inn nye virksomhetsinntekter for å dekke kostnadene.
- Ingen helsemessige fordeler: Denne fortjener separat omtale. En byrde for småbedrifter er de ukontrollable kostnadene ved ansattes helsemessige fordeler. Den gjennomsnittlige totale kostnaden for helsemessige fordeler for amerikanske ansatte var $ 6.215 i 2003, ifølge Mercer 2003 National Survey of Employer Sponsored Health Plans.
- Arbeid på etterspørsel: Å ansette en uavhengig tilbyr fleksibilitet til de forandrede arbeidsbehovene til bedriften din. Du har muligheten til å legge til flere muligheter når de oppstår, og i langsomme perioder har du større kostnadskontroll. Kontraktspersonalet kommer ofte fullt utdannet og høyt spesialisert.
Pros av å ansette en ansatt
- Dedikert lojalitet: Å gjøre en forpliktelse til å ansette en ansatt kan føre til at et individ har sterkere lojalitet enn en selvstendig. Lagt lojalitet kan resultere i mer produktivitet. Din lojale stab vil være klar til å ta på seg flere roller for å hjelpe bedriften din til å vokse.
- Flere roller: Personale i små organisasjoner vil ofte utføre en rekke roller. Dette gir ulike læringsmuligheter for ansatte og en fleksibel, mangfoldig arbeidsstyrke for selskapet.
- Forbedret arbeidsflyt: Med en jevn forretningsstrøm kan det være mye enklere å ha en ansatt å koordinere prosjekter. Å prøve å jonglere flere frilansere for å møte prosjektets frister kan være en utfordring.
Ulemper ved å ansette en ansatt
- Lagt til ansvar: Byrden på småbedrifter som gir familien din blir enda større, siden du må gjøre lønn for dine ansatte og hjelpe dem med å sørge for sine familier.
- Ekstra Overhead: Ikke bare er det kostnadene ved ansattes fordeler og lønn å vurdere, ikke glem at din lille hjemvirksomhet eller et lite kontor vil sannsynligvis måtte flytte til et større rom, signere en leieavtale og kjøpe utstyr.
- Bli en leder: Etter hvert som småbedriften din vokser i staben, blir du mindre involvert i å øve handelen din og være mer involvert i menneskeradministrasjonsproblemer. Din bedrift vil bli utsatt for arbeidstakerrelaterte søksmål. Uavhengige vil ofte kreve mindre ledelse på grunn av mer motivasjon fra å være selvstendig næringsdrivende.
Ulemper ved å ansette en uavhengig kontraktør
- Mangel på kontroll: En del av det som gjør en entreprenør uavhengig er deres evne til å velge kontroll over arbeidet som utføres. Entreprenører kan ha flere prosjekter og kan ha mindre engasjement enn en ansatt.
- Ingen faste priser : Din småbedrift kan finne den perfekte uavhengige entreprenøren til å jobbe med, men prisene som belastes kan variere etter prosjekt og total etterspørsel etter marked. Med en ansatt kan du vanligvis sette lønnsraten til neste vurderingsdato.
- Misclassification Straff: Hvis du gjør en feil i å klassifisere en ansatt som en uavhengig entreprenør, vil du være ansvarlig for arbeidsskatt , interesse og en straff. Vær forsiktig og hold gjeldende med loven.