De fleste arbeidstakere har en arbeidsgiver. De utfører arbeid for samme virksomhet som ansatt dem.
Noen ansatte deles imidlertid av flere bedrifter. De er ansatt av ett selskap og utfører arbeid for en annen. Når to eller flere bedrifter deler arbeidere, kan uenigheter forekomme over hvilket selskap som er ansvarlig for å overholde arbeidslovgivningen for føderale eller statlige myndigheter.
Federal Employment Laws
De fleste føderale arbeidslover administreres og håndheves av Department of Labor (DOL). Lover som har å gjøre med lønns- og arbeidsforhold, som FLSA og Family Medical Leave Act, blir overvåket av DOLs Lønns- og Timedivisjon.
En arbeidstaker som deles av flere arbeidsgivere har rett til de samme rettighetene og beskyttelsene i henhold til føderal arbeidslov som enhver annen arbeidstaker i USA. For å beskytte arbeidstakernes rettigheter har DOL opprettet noen regler om felles ansettelse. Når det eksisterer felles arbeid, er alle arbeidsgivere ansvarlige, i fellesskap og individuelt, for å overholde lovene. Felles ansettelse kan være vertikal eller horisontal.
- Vertikal . I vertikal felles ansettelse gir en arbeidsgiver arbeidstakere til en annen, og arbeideren er økonomisk avhengig av begge. Et eksempel er en arbeidstaker ansatt av et bemanningsbyrå og tildelt arbeid på et produksjonsanlegg.
- Horisontal . Ved horisontal felles ansettelse har ansatt to eller flere arbeidsgivere som er separate selskaper, men har forhold eller tilknytning til hverandre. Vanligvis utfører arbeidstaker arbeid for hvert selskap. For eksempel er Jim og Bob brødre, og hver eier en restaurant. Hvorvidt arbeidstakere er ansatt av Jim eller Bob, jobber de vanligvis på begge restaurantene.
Samarbeidsledighet under arbeidstakers kompensasjon
Konseptet med felles ansettelse kan gjelde for arbeidstakere erstatning forsikring . I mange stater anses en bedrift å være en felles arbeidsgiver når den leier arbeidstakere fra en profesjonell arbeidsgiverorganisasjon (PEO). En PEO er et uavhengig selskap som tilbyr ulike arbeids-, administrasjons- og profesjonelle tjenester til sine kunder (arbeidsgivere) i henhold til en kontrakt. Avhengig av kontraktsbetingelsene kan en PEO håndtere ansettelse, lønn, skatter og fordeler mens klienten overvåker de ansattees arbeid. PEO og klient anses som medarbeidere av de leide ansatte . De to selskapene deler arbeidsrelaterte risikoer og ansvar.
I enkelte stater dikterer loven om PEO eller klienten må kjøpe arbeidstakers kompensasjonsdekning på vegne av leide arbeidstakere. I andre stater kan PEO og klienten selv gjøre denne avgjørelsen.
Statlig lov kan også spesifisere hvordan arbeidstakere erstatning forsikring skal ordnes. Noen stater krever at klienten sikrer arbeidstakere i henhold til en policy som er skrevet i navnet. Andre stater tillater PEO å forsikre arbeidstakere i en mastergradspolitikk som dekker PEOs direkte arbeidstakere, samt alle arbeidstakere som leies til sine klientbedrifter.
Fortsatt andre stater krever et "samordnet" program. Under denne typen program er de leide arbeidstakere forsikret i henhold til en policy skrevet i navnet på klientfirmaet, og politikken er knyttet til PEO via en påtegning .
Spesiell sysselsetting
Et annet konsept relatert til deling av arbeidstakere er spesiell sysselsetting. Spesiell sysselsetting er basert på en felles lov doktrin kalt den lånte tjener regel. Denne regelen gjelder arbeidstakers kompensasjon. En "lånt tjener" er en arbeidstaker som har blitt ansatt av en arbeidsgiver, kalt generell arbeidsgiver, og lånt til en annen. Lånearbeidsgiveren kalles den spesielle arbeidsgiveren. Hvis arbeideren er skadet på jobben, er den spesielle arbeidsgiver ansvarlig for å gi arbeidstakere kompensasjonsfordeler .
Mange stater har lover som beskriver omstendighetene som må eksistere for en låner arbeidsgiver for å kvalifisere som en spesiell arbeidsgiver.
Lovene varierer etter stat. Generelt sett betraktes det som en låner arbeidsgiver som en spesiell arbeidsgiver dersom alle følgende har skjedd:
- Den direkte arbeidsgiver har avtalt å låne en arbeidstaker til et annet firma, og den ansatte har samtykket til arrangementet.
- Arbeidsgiveren gjør det arbeidet som normalt utføres av den låne arbeidsgiver. For eksempel låner en restaurant en arbeidstaker for å hjelpe med matlaging.
- Lånearbeidsgiveren kontrollerer detaljene i arbeidet (hvordan arbeidet er gjort).
Midlertidige arbeidstakere
Et spesielt ansettelsesforhold eksisterer vanligvis når et midlertidig bemanningsbyrå har gitt en arbeidstaker til en bedrift Klienten). Menneskerettighetsagenturet og klienten skriver vanligvis en kontrakt som spesifiserer tidsbegrepet for arbeidstakerens oppgave og hvilken type arbeid han eller hun skal gjøre. Bemanningsbyrået forblir vanligvis arbeidstakerens generelle arbeidsgiver, så det er ansvarlig for å kjøpe arbeidstakere erstatning forsikring. For å beskytte seg mot søksmål av skadede midlertidige arbeidstakere, bør klienten være oppført som en alternativ arbeidsgiver under bemanningsselskapets arbeidstakers kompensasjonspolicy.
entreprenører
I noen tilfeller kan en entreprenør anses som den spesielle arbeidsgiver av en underleverandørens ansatt. Dette kan oppstå hvis en entreprenør leier en kran eller annet utstyr, og utstyrseieren gir en operatør.
For eksempel, anta at Busy Builders bygger en kontorbygning. Opptatt leier en kran fra Easy Equipment for å løfte klimaanlegg på bygningens tak. Easy Equipment gir en arbeider som heter Ed for å betjene kranen. Ed er skadet på Busy Builders arbeidssted og søker arbeidstakere kompensasjonsfordeler fra Opptatt. Ed hevder at Opptatt er en spesiell arbeidsgiver, så det er plikt til å gi fordelene. For å få fordeler fra opptatt byggere må Ed bevise at entreprenøren oppfyller kravene til en spesiell arbeidsgiver i henhold til statens lov.
Andre lånte arbeidere
En arbeidstaker som er ansatt av ett selskap for å jobbe utelukkende for en annen, kan betraktes som den spesielle arbeidstakeren til arbeidsgiveren som han eller hun ble tildelt. For eksempel ble Amy ansatt av A-1 Accounting Services for å administrere kontoene til en A-1 klient, Marvelous Manufacturing. Marvelous trenger en heltidskonsulent, og Beth har oppfylt denne rollen siden hun ble ansatt av A-1. Hun arbeider utelukkende for Marvelous på et kontor lokalisert på produsentens lokaler. Hvis Amy er skadet på jobben og søker arbeidstakere med kompensasjonsfordeler fra Marvelous, kan Marvelous være forpliktet til å gi dem.