Hensikt
Tilfelle medisinsk feilbehandling forsikring kan legges til en generell ansvarspolicy. Det leveres ofte som en del av en "utvidet dekning" påtegning .
Det dekker krav som oppstår fra helsetjenester som en arbeidsgiver gir på et tilfeldig grunnlag. Her er et eksempel.
Happy Havens er et privat selskap som gir midlertidig ly til folk i nød. Selskapet sysselsetter en deltidssykepleier som heter Beth, som behandler mindre skader som opprettholdes av lystbeboere. Beth rådgiver klienter om helse og leder dem til sosiale programmer som gir gratis medisinsk behandling. Hun gir også førstehjelp til alle Happy Havens ansatte som er skadet på jobben.
Happy Havens 'virksomhet er å beskytte de hjemløse, og gir ikke helsetjenester. Likevel kan Happy Havens eller Beth bli saksøkt av noen som hevder at han eller hun ble skadet som et resultat av helsevesenet Beth, som ble levert eller unnlatt å gi.
Helsevesenet Professional Lawsuit
I det følgende scenario antar du at Happy Havens er den forsikrede som er forsikret på en generell ansvarspolicy som ikke inkluderer tilfeldig medisinsk feilbedømmelse.
Jim er en klient av Happy Havens. Jim er på lyet en morgen når han oppdager en splinter som ligger i sin høyre pekefinger. Beth fjerner splinteret og behandler Jims skade. Hun ser ikke eller hører fra Jim til hun blir servert med en søksmål seks måneder senere. Jim saksøker Beth og Happy Havens.
Jims drakt mot bet hevder at hun ga ham substandard medisinsk pleie. På grunn av den dårligere behandlingen hun ga, ble Jims finger sterkt smittet. Infeksjonen var så alvorlig at hans finger krevde amputasjon. Jims dress mot Happy Havens hevder at selskapet er delvis ansvarlig for sin fingerprøving fordi den uaktsomt har ansatt en inkompetent sykepleier. Vil en av suitene bli dekket under Happy Havens ansvarspolitikk?
Ansattes profesjonell utestenging
Happy Havens ansvarspolitikk vil ikke dekke klærne mot Beth. Årsaken er en utestenging som finnes i avsnittet "Hvem er forsikret". Denne ekskluderingen fastslår at ingen ansatt er forsikret for personskade eller personskade og reklameskade som oppstår som følge av at han eller hun gir eller ikke leverer profesjonelle helsetjenester. Jims dress mot Beth er basert på hennes påståtte manglende tilstrekkelig helsetjenester. Dermed er hans klær mot Beth utelukket under Happy Havens ansvarspolitikk.
Hva med jims drakt mot selskapet? For å bli dekket under kroppsskade eller skade på eiendom, må en drakt søke skade for personskade eller skade på eiendom forårsaket av en forekomst . Hvis jims drakt påstår at han opprettholdt kroppsskade som et resultat av en ulykke som tilskrives Happy Havens forsømmelse, kan saken bli dekket av selskapets ansvarspolitikk.
Tilfeldig feilbehandling Dekning
Tilfelle medisinsk feilbehandling forsikring dekker handlinger begått av visse medisinske fagfolk ansatt av en bedrift. Det er ingen standard påtegning, så omfanget av dekning varierer fra en forsikringsselskap til en annen. Noen påtegninger gir uheldig feilbehandling dekning ved å endre den ansattes profesjonelle ekskludering som er nevnt ovenfor. Andre gir dekning ved å utvide definisjonen av kroppsskade for å inkludere handlinger begått av ulike helsepersonell ansatt i virksomheten.
Mange påtegninger begrenser dekning til bestemte typer fagpersoner, som sykepleiere, akutte medisinske teknikere og paramedikere. Noen dekker spesifikke tjenester, for eksempel medisinsk, kirurgisk, tann-, laboratorie-, røntgen- og sykepleie.
Noen påtegninger dekker skader som oppstår som følge av førstehjelp levert av en ansatt, uansett om ansatt er en medisinsk faglig.
Noen dekker skader forårsaket av en ansatt som fungerer som en god samaritan.
Tilfeldig medisinsk malpractice dekning er ikke ment å fungere som en helsepersonell viktigste kilde til profesjonell ansvarsforsikring. Dermed gjelder det på et overskudd over annen tilgjengelig forsikring. For eksempel, hvis et krav er innlevert mot en sysselsatt sykepleier som er forsikret i henhold til en ansvarspolitikk , vil tilfeldig feilbehandling dekke etter at sykepleierens ansvarsdekningsdekning er opphørt.
Ansattepakker ikke dekket
I Happy Havens-eksemplet som er skissert ovenfor, anta at Jennifer, en kontorist på anlegget, er skadet på jobben i en fall-og-fall-hendelse . Beth gir førstehjelp til ambulansen kommer. Jennifer utvikler senere en infeksjon og saksger Beth og Happy Havens for kroppsskade. Vil Happy Havens 'ansvarspolitikk dekke enten? Svaret er nei.
Generelle ansvarspolitikker dekker ikke godtgjørelser mot arbeidsgivere av skadede ansatte . Slike drag er utelukket av arbeidsgiverens erstatningsansvar . Ansvarspolitikk utelukker også klær innlevert av en ansatt mot en annen. Passer mellom medarbeiderne er ekskludert via medarbeiderutelukkelsen . Ansatte som er skadet på jobben, skal sende inn krav i henhold til arbeidsgiverens erstatningsansvar . Krav som er innlevert mot arbeidsgiveren eller en medarbeider (inkludert en sysselsatt medisinsk faglig) er ikke sannsynlig å lykkes.